Quelle devrait être la durée d’un CV ?

Un CV idéal devrait avoir dans 1 à 3 pages.

Après avoir fouillé les planches de travail pour ce qui semble être une éternité, vous avez finalement trébucher sur un travail qui est exactement ce que vous cherchez, et il est temps de soumettre votre curriculum vitae pour examen. Comme vous mettez à jour votre curriculum vitae pour ce travail de rêve, vous vous demandez peut-être combien de temps votre CV devrait être, et vous n’êtes pas seul.

Beaucoup de gens disent que les CV ne devraient pas être plus d’une page. Cependant, il est essentiel que vous ne laisseriez pas d’informations précieuses dans votre quête pour garder votre CV à une seule page de longueur.

La réponse à la question de la longueur de reprise est simple et compliquée tout en même temps: votre curriculum vitae devrait être aussi longtemps qu’il doit être de démontrer que vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Le point de votre curriculum vitae est de mettre en évidence vos expériences comme ils se rapportent à la position que vous postulez, et chaque morceau de contenu doit démontrer pourquoi vous êtes le meilleur choix.

Comme une règle dure et rapide, si vous êtes un diplômé récent ou professionnel avec moins de cinq ans d’expérience, vous voudrez garder votre curriculum vitae à une page. Des professionnels plus expérimentés et des cadres supérieurs peuvent s’étendre à deux ou trois pages.

Le contenu est toujours plus important que la longueur

Vous souhaitez personnaliser votre CV en fonction du poste que vous postulez et inclure uniquement les expériences pertinentes qui démontrent vos qualifications pour le poste que vous recherchez. Les déclarations concises sont tout aussi importantes.

Les gestionnaires d’embauche ont généralement seulement quelques secondes pour analyser votre curriculum vitae et déterminer si vous serez un ajustement, de sorte que vous voulez mettre votre meilleur pied en avant. Incluez vos meilleures réalisations et les positions applicables qui prouveront que vous êtes le meilleur candidat.

Inclure uniquement les expériences pertinentes

Bien que la longueur de votre curriculum vitae soit importante, le contenu est ce qui vous distingue des autres candidats. Pratiquez la brièveté et n’incluez que des positions ou des expériences qui sont pertinentes au poste que vous postulez. Votre itinéraire de papier d’école secondaire n’a pas besoin d’être inclus. De même, si vous êtes un professionnel expérimenté, vous pouvez retirer votre collège extrascolaires. Tout ce qui a plus de 15 ans peut être exclu de votre curriculum vitae, car vous avez probablement de nouvelles compétences à mettre en valeur.

L’exception à cette règle est si vous êtes un diplômé récent ou si vous cherchez un emploi dans une industrie différente. Si vous avez organisé un stage collégial ou si vous étiez membre d’une organisation il y a de nombreuses années, mais que ces expériences s’appliquent au poste que vous cherchez, alors vous voudrez les inclure dans votre curriculum vitae.

Par souci de concision et de clarté, il n’est important que d’inclure des réalisations appropriées pour chaque position précédente et n’hésitez pas à utiliser des points à puces. L’écriture de vos responsabilités quotidiennes prendra beaucoup trop d’espace sur votre curriculum vitae et ne vous mettra pas à part d’autres candidats prometteurs. Utilisez plutôt des points à puces simples et mettez en évidence des réalisations pertinentes et mesurables.

Exemple

• Introduction et formation des 25 membres du personnel sur un nouveau système logiciel.

Ces expériences et réalisations montreront que vous avez de l’expérience dans l’industrie et que vous êtes adéquatement préparés pour le poste que vous recherchez.

Modifier avec Vigor

Une fois que vous avez inclus toutes les expériences et les positions pertinentes, alors il est temps de modifier. Vous voudrez peigner tout le contenu avec un oeil vers la coupe. Si des mots inutiles n’ajoutent pas de valeur, coupez-les. S’ll y a des licenciements, coupez-les.

Tout ce qui est écrit dans votre curriculum vitae devrait servir un but et aider dans votre but de sécuriser la position. Gone sont les jours où les gestionnaires de l’embauche veulent savoir ce qui est en elle pour vous, ils sont seulement à la recherche de la façon dont vous pouvez servir l’entreprise et si vous ajouterez de la valeur à la ligne de fond. L’inclusion maintenant archaïque d’un objectif de reprise n’est plus coutumière, donc nix que entièrement.

Faites attention aux expériences et aux points à puces que vous pouvez combiner. Cela permettra de libérer de l’espace précieux pour inclure d’autres réalisations notables.

Exemple

• Responsable de tous les recrutements des membres du personnel.
• Superviser les processus d’intégration et de formation pour tous les nouveaux employés.
  Peut devenir:
• Responsable de l’embauche et de l’intégration de tous les membres du personnel.

Format sans surpeuplement

Une fois que vous avez le contenu cloué, regardez la page (s) de votre curriculum vitae. La quantité de texte sera-t-elle écrasante pour un gestionnaire de location? La taille de la police est-elle petite? Vous pouvez certainement ajuster les marges et la taille de la police pour garder votre CV à moins de pages, mais vous ne voulez pas qu’il soit si peu que la page est jonchée avec une petite copie.

Faites bon usage de l’espace blanc et rappelez-vous, votre curriculum vitae peut être plus d’une page si tout ce que vous décidez d’inclure des aides dans votre campagne pour sécuriser une position.

L’espace blanc peut vous aider à organiser ce qui est le plus important sur votre CV pour orienter l’œil du gestionnaire de location vers des domaines spécifiques. Regardez l’exemple ci-dessous, qui utilise des points de puces et des colonnes pour organiser le contenu d’une manière qui est facilement digestible pour le lecteur.

 

Ne soyez pas fou avec votre conception de CV, mais ne se concentrer sur ce qui est le plus important et les écarts d’utilisation dans la copie et les points de la balle pour souligner les choses que vous sentez permettra de sécuriser votre occasion pour une entrevue.

Le long et court

Lorsque vous décidez combien de temps votre curriculum vitae doit être, gardez à l’esprit que vous devez pratiquer la brièveté et seulement inclure des informations qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez.

Si vous êtes nouveau dans votre carrière, votre CV ne doit pas être plus d’une page. Cependant, votre CV peut saigner dans plus d’une page si vous êtes plus expérimenté et avez des expériences plus pertinentes à mettre en évidence. Éliminez ces anciens emplois d’études secondaires ou collégiales à moins qu’ils ne soient des expériences essentielles concernant le poste que vous postulez.

Sinon, le garder court et simple afin que le gestionnaire de location peut rapidement déterminer s’ils devraient vous amener pour une entrevue. Le processus d’entrevue est où vous aurez l’occasion d’élaborer sur les expériences sur votre curriculum vitae, donc bonne chance!