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Meilleurs conseils – Comment adresser une lettre de motivation

Vous avez réussi à trouver l’emploi idéal, et vous avez décidé d’inclure une lettre de motivation (bon choix !). Vous regardez l’écran vide, et un sentiment de panique prend le dessus. Comment commencez-vous votre lettre de motivation ?

Beaucoup de gens tombent dans le piège d’adresser leur lettre de motivation “A qui de droit” ou “Cher Monsieur ou Madame” et c’est une énorme erreur. N’oubliez pas que c’est la première interaction que le gestionnaire d’embauche aura avec vous. Vous ne voulez pas avoir un message d’accueil générique qui pourrait être destiné à qui que ce soit.

Les gestionnaires d’embauche et les recruteurs aiment voir que vous avez pris le temps de faire vos recherches. Votre lettre de motivation doit être adaptée à l’emploi pour lequel vous postulez, jusqu’à la formule de politesse.

Cette première impression peut augmenter ou réduire vos chances d’obtenir une entrevue. Suivez les conseils ci-dessous et vous serez sur la bonne voie pour rédiger une lettre de motivation mémorable.

Lettre d’accompagnement Salutation – occasionnelle ou officielle ?

Même si vous savez qu’une culture d’entreprise est plus décontractée, il peut vous être utile de garder la lettre d’accompagnement plus formelle. Beaucoup de gens apprécieront la formalité.

Parfois, un recruteur peut filtrer les candidatures pour une organisation, et il peut préférer un accueil formel, même si l’entreprise est plus décontractée. Inclure “M.” ou “Mme” lorsque vous adressez une lettre d’accompagnement (p. ex. : Mme Jane Doe).

Certaines personnes aiment utiliser “Dear” ou “Hello” avant le nom complet. Il n’y a rien de mal à utiliser ces salutations, mais de nombreux gestionnaires d’embauche n’ont pas beaucoup de temps, et il est important que votre lettre de présentation soit concise.

Dans un esprit de concision, il est beaucoup plus simple de simplement laisser tomber l’accueil et d’adresser votre lettre au nom du gestionnaire d’embauche.

Si vous avez fait vos recherches et que vous ne pouvez pas dire si cette personne est un ” M. ” ou une ” Mme “, éliminez complètement le titre et utilisez seulement le nom au complet (p. ex. : Jane Doe).

Que faire si je ne connais pas le nom du gestionnaire/superviseur ?

Si vous ne trouvez pas le nom du gestionnaire d’embauche ou du recruteur qui recevra votre candidature, il existe des stratégies pour répondre à une vague salutation sans paraître négligent.

Dans de nombreux cas, vous connaîtrez l’équipe à laquelle vous postulez. Dans ce cas, vous pouvez adresser votre lettre d’accompagnement en tant qu'”Équipe de recrutement du service à la clientèle” ou “Gestionnaire de recrutement du service à la clientèle Hello” pour maintenir un niveau de personnalisation.

Un recruteur ou un gestionnaire d’embauche peut s’identifier lorsque vous n’envoyez qu’une grande quantité de lettres de présentation pour voir ce qui reste.

Ils aiment voir que vous avez pris le temps d’écrire une lettre qui leur est directement adaptée. Comme ils passent au crible des dizaines, voire des centaines de demandes, ils n’ont que quelques brèves minutes (si c’est le cas) pour examiner votre lettre de présentation.

Une bonne salutation peut attirer leur attention et les amener à lire.

Comment dois-je formater ma lettre de présentation ?

Une fois que vous avez reçu la formule de salutation, il est important de formater la lettre d’accompagnement de façon professionnelle.

Vous devriez toujours inclure vos renseignements en premier, suivis des renseignements du gestionnaire d’embauche. Indiquez votre nom, votre titre, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique.

Ensuite, vous voudrez inclure l’entreprise, le nom, le titre et l’adresse du responsable de l’embauche, suivis de la date. Si vous ne connaissez pas l’adresse ou le courriel de l’entreprise, vous pouvez exclure cette information.

Commencez ensuite votre salutation et insérez-la dans le contenu de votre lettre d’accompagnement. Voir l’exemple ci-dessous :

Comment Adresser Une Lettre Motivation

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