Category: CV et Resume Ecriture

Principaux loisirs et intérêts à inclure dans un CV

Il y a quelque temps, nous vous avions rappelé l’importance des loisirs pour votre développement professionnel. Nous avons mis en évidence les avantages d’être une personne bien équilibrée lorsqu’il s’agit de trouver un emploi et comment les loisirs peuvent s’avérer utiles dans votre travail quotidien.

Mais même si vous pensez que vos hobbies sont précieux pour une entreprise, cela ne signifie pas que vous devriez automatiquement en inclure une liste dans votre CV. Maintenant, nous allons expliquer pourquoi.

Dans ce guide, nous aborderons les points suivants:

• La différence entre les intérêts et les loisirs
• Quand et pourquoi vous devriez inclure des intérêts ou des loisirs dans un CV
• Intérêts ou passe-temps à inclure dans un CV (ceux que vous ne devriez pas)
• Comment développer la section des compétences de votre CV avec vos intérêts / loisirs
• Comment appeler la section intérêts et loisirs de votre CV

Comment lister les loisirs / intérêts dans un CV

Mise à jour de mon CV maintenant

Intérêts VS Hobbies dans un CV

Oui, les intérêts et les passe-temps sont différents. Non, vous ne devriez pas avoir une section pour chacun sur votre curriculum vitae.

Les intérêts sont plus vagues, tandis que les passe-temps sont plus spécifiques. Par exemple, vous pouvez être intéressé par un sport comme le basket-ball, ce qui signifie que vous regardez des matchs à la télévision, suivez les statistiques, et peut-être même jouer pour une équipe. Mais le basket-ball lui-même n’est pas un passe-temps. Regarder le basket-ball et / ou jouer au basket-ball est.

Quand et pourquoi devriez-vous inclure des intérêts ou des loisirs dans un CV?

Restons avec l’exemple ci-dessus: le basketball. Dans quelles circonstances voudriez-vous inclure un tel loisirs sur un CV? Eh bien, cela dépend de nombreux facteurs.

Si vous voulez inclure les passe-temps et les intérêts, ils devraient être là pour améliorer votre attrait en tant que candidat à un poste. Il va sans dire que si vous postulez pour un emploi au sein d’une équipe de basket-ball locale, vous devez mentionner le basket-ball en tant qu’intérêt personnel.

Mais que se passe-t-il si vous postulez à un emploi où le lien entre votre passe-temps et le poste n’est pas si évident? Ici, il est important de réfléchir à la manière dont vos passe-temps ou intérêts pourraient être perçus comme utiles au poste.

Par exemple, vous postulez peut-être à un emploi dans un environnement de travail dynamique et collaboratif.

Dans ce cas, jouer pour une équipe de basket pendant plusieurs années témoigne du travail d’équipe et peut être perçu comme un atout par les recruteurs. Regarder le basketball à la télévision régulièrement ne donne pas la même valeur à l’employeur.

Le fait est que, à moins que les intérêts ou les loisirs ne soient pertinents pour le rôle, ne les énumérez pas. L’espace est précieux car les meilleurs CV professionnels font une page. Utilisez cet espace à bon escient et évitez de parler de votre amour pour les GIF de chat.

Enfin, gardez à l’esprit que les intérêts de curriculum vitae exigent quelques explications. N’incluez pas d’articles tels que le basket-ball, la lecture, etc., sans prouver leur pertinence pour le poste ou l’entreprise. Gardez votre explication à une phrase et essayez d’être aussi précise que possible. Par exemple. “Basket-ball – avoir joué pour la même équipe dans une ligue de création au cours des 12 dernières années.”

Grands exemples de loisirs et intérêts pour CV

1. Les sports d’endurance – les sports tels que la natation et la course à pied montrent que vous avez de la persévérance et de la conduite.
2. Loisirs créatifs – comme la peinture ou l’écriture, qui suggèrent que vous avez un esprit créatif et que vous pouvez proposer de nouvelles solutions à des problèmes complexes.
3. Les sports d’équipe – football, basketball, volleyball, etc., suggèrent que vous travaillez bien avec les gens afin d’atteindre un objectif commun.
4. Jeux stratégiques – les échecs, par exemple, montreront que vous aimez penser de manière stratégique.
5. Implication dans la communauté – ce qui démontre que vous êtes une personne qui est à l’aise pour collaborer avec les autres.
6. Tir à l’arc – montre que vous êtes une personne précise et ciblée. Jardinage – démontre que vous vous souciez de l’environnement et de la nature.
7. Yoga – montre que vous êtes une personne calme et que vous contrôlez vos actions.

Meilleurs passe-temps ou intérêts à inclure dans un CV (+ ceux que vous ne devriez pas)

À présent, il devrait être clair que les meilleurs passe-temps ou intérêts à mettre sur votre CV sont ceux qui vont améliorer vos chances d’être embauchés. Déterminer en quoi vos intérêts pourraient vous être utiles dans votre recherche d’emploi requiert une attention particulière de votre part.

Voici quelques idées de bons ou de mauvais intérêts ou de passe-temps susceptibles de susciter votre réflexion, ainsi qu’une explication de la raison pour laquelle il peut être utile ou non de les inclure dans votre CV.

Comment développer la section des compétences d’un CV avec des intérêts / loisirs

En rédigeant votre CV, vous pouvez avoir l’impression que vous n’avez pas la preuve de certaines compétences. Ou peut-être souhaitez-vous renforcer un élément inclus dans votre section de compétences de CV car vous savez qu’il est essentiel au rôle. C’est là que les loisirs sont utiles.

En suivant la logique consistant à veiller à ce que les loisirs de votre CV soient utilisés de manière stratégique, essayez de trouver des moyens de prouver certaines compétences par le biais de vos loisirs.

Un informaticien qui n’a jamais travaillé qu’en tant que pigiste et qui veut prouver ses aptitudes au travail d’équipe voudrait alors souligner sa participation à une équipe ou à un club local.

Et même un journaliste expérimenté avec de nombreux ouvrages publiés peut vouloir inclure une référence à son propre blog personnel lorsqu’il postule pour un autre travail d’écriture.

Comment appeler la section intérêts et loisirs de votre CV

Jusqu’à présent, nous avons parlé de passe-temps et d’intérêts comme étant combinés dans une section spécifique de votre curriculum vitae. Mais comment l’appeler? La réponse facile est d’appeler cette section «Intérêts», mais vous pouvez également opter pour d’autres étiquettes, telles que «Extracurricular» ou «Activités personnelles».

Vous pouvez également choisir d’utiliser “Hobbies”, mais notre point de vue est que ce mot peut amener les employeurs à penser que le contenu n’a que la pertinence personnelle plutôt que professionnelle.

L’autre chose à considérer est ce qui est énuméré dans votre section intérêts/loisirs et s’il chevauche d’autres sections potentielles. Par exemple, notre cv constructeur vous permet d’inclure une variété de rubriques pour « Organisations », « Récompenses », « Bénévolat », « Projets personnels » et « Intérêts ».

Vous n’aurez pas d’espace pour toutes ces sections sur un curriculum vitae d’une ou deux pages, de sorte que vous aurez besoin de réfléchir à savoir si vos passe-temps et les intérêts méritent de se tenir seul, ou être inclus dans différentes sections.

Ce dernier point fait écho au message principal que l’on retrouve tout au long de cet article : soyez stratégique quand il s’agit de passe-temps et d’intérêts sur votre CURRICULUM vitae. Que vous les utilisiez, ainsi que comment, quand et où, aura un impact sur l’efficacité globale de votre curriculum vitae.

En tant que représentant du service à la clientèle, vous avez la première impression qu’un client ou un client potentiel se raura de l’entreprise avec laquelle vous êtes affilié.

Votre objectif est de construire une relation positive avec ce client. Par conséquent, bon nombre des compétences que les employeurs recherchent sont des compétences générales liées à la communication.

Pour un résumé de représentant de service à la clientèle, votre histoire de travail inverse-chronologique devrait être l’objectif, avec vos antécédents d’éducation et de qualifications venant en deuxième place.

Un résumé de gestionnaire de service à la clientèle devrait inclure une grande partie de la même chose, avec l’expérience de travail la plus pertinente donnée la priorité.

Résumé du cv du service à la clientèle

Les vieux conseils pour inclure un énoncé objectif dans votre curriculum vitae sont maintenant dépassés. Le nouveau protocole consiste plutôt à rédiger un résumé professionnel.

Il s’agit d’un énoncé d’une ou deux phrases qui résume ce que vous voulez le plus que vos employeurs potentiels sachent. Techniquement, c’est facultatif, mais la rédaction d’un résumé professionnel inoubliable vous propulsera au sommet de la liste d’embauche.

Vous devriez l’utiliser comme une occasion de communiquer à des employeurs potentiels des renseignements à votre sujet qui n’apparaissent pas directement sur votre curriculum vitae, comme vos traits de personnalité ou votre orientation professionnelle.

Pour un curriculum vitae au service à la clientèle, il est important de mettre l’accent sur la façon dont vous traitez avec les clients, alors concentrez-vous sur vos compétences interpersonnelles lorsque vous rédigez votre propre résumé professionnel.

Exemple de résumé du service à la clientèle pour le CV

• Représentant du service à la clientèle digne de confiance et empathique accompli dans le dépannage logiciel et la vente d’adhésions Premium. Dédié à la tenue d’excellents dossiers d’interaction avec les clients.

Mauvais exemple

• Excellent représentant du service à la clientèle qui veut être embauché par votre entreprise dès aujourd’hui !

Consultez l’exemple de curriculum vitae d’un représentant du service à la clientèle ci-dessous pour vous inspirer :

Formatage d’un CV du service à la clientèle

Bien sûr, vos coordonnées doivent d’abord et avant tout figurer sur un curriculum vitae au service à la clientèle. S’ils ne connaissent pas votre nom, votre expérience n’aura pas d’importance !

Ne faites pas l’erreur d’encombrer vos coordonnées, cependant, il vaut mieux s’en tenir à ce qui est nécessaire comme le nom, l’adresse électronique et le numéro de téléphone.

Incluez les médias sociaux pertinents (comme LinkedIn) ou un site Web personnel si vous pensez que cela va impressionner. Ne créez pas de lien vers votre blog s’il n’a rien à voir avec le poste pour lequel vous postulez.

Ensuite, mettez l’accent sur vos antécédents de travail dans le curriculum vitae de votre centre d’appels ou de votre service à la clientèle au détail. Cela montre non seulement que vous avez de la formation et de la pratique, mais aussi que vous êtes suffisamment digne de confiance pour occuper un emploi à long terme.

Lorsque vous rédigez vos descriptions d’emploi, utilisez des verbes d’action forts et précis dans des phrases concises. (Vraiment, c’est bon !)

Rappelez-vous que dans les postes de service à la clientèle, les compétences générales sont souvent les plus valorisées, alors faites de votre mieux pour quantifier vos réalisations connexes.

Les postes du service à la clientèle sont souvent des postes de niveau d’entrée, donc si votre curriculum vitae semble un peu éparpillé, vous avez des options pour le rendre plus efficace.

Si vos antécédents professionnels sont irréguliers ou si vous n’avez pas beaucoup d’expérience, vous pouvez choisir de mettre la section Compétences en tête de votre curriculum vitae. Cela réduira l’importance de vos antécédents professionnels et amènera les employeurs potentiels à vous considérer en fonction de votre potentiel plutôt que de vos antécédents professionnels.

Vous pouvez aussi vous inspirer d’une définition stricte du “travail” et inclure une expérience comme le bénévolat, l’adhésion à un club et la garde d’enfants. N’oubliez pas les résultats scolaires – ils montrent que vous êtes capable et travailleur, même s’ils ne sont pas directement liés aux tâches décrites dans la description de travail.

Cependant, faites attention de ne pas inclure des intérêts non pertinents juste pour remplir l’espace – personne ne se soucie du fait que vous pouvez tricoter à moins que vous ne fassiez une demande dans un magasin d’artisanat. Le remplissage de votre curriculum vitae est différent de sa présentation stratégique, et il sera évident pour quiconque lira votre curriculum vitae.

Compétences pour un cv de service à la clientèle

Lorsque vous décidez quelles compétences inclure sur votre curriculum vitae de service à la clientèle, il est préférable de remue-méninges une longue liste, puis cerise-choisir les huit à dix compétences les plus impressionnantes. Plus que cela et votre CV sera encombré.

Rappelez-vous que si vous avez du mal, vous pouvez regarder en arrière à la description de travail et d’utiliser des mots ou des synonymes pour les mots de cela.

Consultez cette liste de compétences de résumé du service à la clientèle!

Compétences difficiles pour un cv de service à la clientèle :

• Microsoft Office
• Email
• Zendesk/Talkdesk
• Interphone
• Connaissance technique/produit
• Compétence informatique
• Compréhension de la psychologie du client
• Dactylographie
• Mathématiques

Compétences douces pour un cv de service à la clientèle:

• Communication claire
• compétences
• leadership
• négociation
• Résolution des plaintes
• Politesse/Étiquette/Tact
• Adaptabilité/Flexibilité
• Renforcer la fidélité de la clientèle
• Vente/Télévente basée sur le service
• Empathie et compassion
• Résolution de problèmes
• travail d’Équipe
• gestion

Sections les plus importantes à inclure dans un CV

Un CV, parfois aussi appelé “CV” (Curriculum Vitae) devrait être un élément essentiel de votre arsenal lorsque vous postulez à un emploi. En fait, dans bien des cas, votre curriculum vitae est le seul facteur déterminant qui joue un rôle dans cette recherche d’emploi, car la plupart des recruteurs ne sont pas aussi enthousiastes à l’idée d’une entrevue, parfois pour des raisons d’impartialité ou pas dans d’autres cas. Il va donc de soi que votre CV doit être rédigé de manière très professionnelle ou, dans le pire des cas, très bien rédigé.

Un CV parfait ne devrait pas apparaître sur le bureau d’un recruteur sans les éléments suivants, sans ordre :

Renseignements les plus importants à inclure dans un CV

1. Compétences clés (compétences spécialisées + compétences générales)
2. Réalisations
3. Sommaire professionnel
4. Titre professionnel
5. Coordonnées des personnes-ressources
6. Expérience (travail et études – selon votre niveau d’expérience)
   Alors, n’oubliez pas cela lorsque vous postulez pour cet emploi et faites-le savoir à vos amis, un curriculum vitae sans tout ou partie de ce qui précède est complètement absurde et sera bientôt jeté à la poubelle aussi vite qu’il aura été reçu.Lors de la rédaction de votre CV, veillez à ce qu’il ne soit jamais envoyé par la poste au recruteur sans les détails ci-dessus, en particulier vos coordonnées, étant donné que votre recruteur n’aura aucun moyen de vous contacter dans l’éventualité où vous obtiendriez le poste en question.Beaucoup de gens n’ont absolument aucune idée de la façon de rédiger un objectif pour un CV. Il s’agit également d’un résumé de curriculum vitae. Et bien, un objectif sur votre CV est un must si vous avez un intérêt à en faire le CV parfait.Un résumé d’objectif ou de curriculum vitae devrait être une très courte introduction qui vient juste après les coordonnées du contact. Il donne un bref aperçu de votre progression de carrière et de vos objectifs de carrière. Il ne doit pas dépasser trois lignes et doit aller droit au but.

   Un bon CV devrait aussi contenir vos réalisations, car elles vont probablement impressionner votre recruteur ou, dans d’autres cas, vous présenter comme une personne sérieuse, qui s’est occupée d’autres projets.

   D’un autre côté, beaucoup de gens se demandent si les passe-temps et les intérêts dans un CV ne sont pas un peu trop loin. Eh bien, pour les personnes qui postulent à des emplois qui n’ont pas beaucoup d’expérience antérieure, les passe-temps et les intérêts qui sont similaires ou en grande partie liés à l’emploi pour lequel vous postulez seront certainement très bien sur votre CV, sinon gardez juste vos passe-temps pour vous-même. Le recruteur ne sera probablement pas intéressé s’il n’a aucun lien avec l’emploi pour lequel vous postulez.

   Une autre chose très déroutante à propos de la rédaction d’un curriculum vitae est la question des compétences à mettre sur un curriculum vitae. Dans la plupart des cas, les compétences peuvent être la partie la plus importante de votre curriculum vitae, alors ne plaisantez pas avec elles pendant que vous écrivez. Lorsque vous postulez un emploi, les compétences sont divisées en deux parties : les compétences générales et les compétences générales.

   Les compétences spécialisées sont celles qui sont acquises professionnellement, tandis que les compétences générales sont, dans la plupart des cas, autodidactes et peuvent être développées par le biais de passe-temps. Il est tout aussi important de savoir que la plupart des recruteurs d’aujourd’hui utilisent simplement le logiciel du Système de suivi des candidats (SNP) pour filtrer leurs candidatures, car ils en reçoivent généralement trop pour commencer à les examiner l’une après l’autre.

   Ce logiciel est habituellement programmé pour rechercher certains mots-clés et vous pouvez être sûr que si ces mots-clés sont utilisés de façon aléatoire comme certaines de vos compétences, vous êtes certainement en train d’entrer. Certaines de ces compétences sont le leadership, la communication, la recherche, le travail d’équipe, pour n’en nommer que quelques-unes.

   La plupart des experts ne s’entendent pas sur le sujet des références dans un CV. Bien que certains croient qu’ils ne devraient pas du tout figurer sur votre CV, d’autres croient au contraire qu’ils devraient faire partie de votre curriculum vitae.

   La plupart du temps, les références n’ont pas leur place sur votre CV car il y a une très forte probabilité que votre recruteur ne contacte pas des milliers de personnes utilisées comme références dans différentes candidatures. La meilleure chose à faire dans cette situation est de posséder une page de références de CV professionnelle séparée car la plupart des recruteurs ne prennent pas la peine de demander une référence jusqu’à ce que plus tard quand votre emploi est beaucoup plus sûr.

   Vous devriez également savoir comment inscrire les références sur un curriculum vitae de façon appropriée. Assurez-vous d’inclure le nom, le poste, le numéro de téléphone, l’adresse courriel et l’entreprise ou l’organisation de votre référence.

   Vous ne devez en aucun cas inclure l’adresse du domicile de votre référence, car cela pourrait constituer une atteinte à la vie privée, bien que, d’autre part, il existe une très forte probabilité que votre recruteur n’ait pas l’intention de payer votre référence pour une visite à domicile.

   Par-dessus tout, n’oubliez jamais d’adapter votre curriculum vitae à l’emploi pour lequel vous postulez. Une taille unique est l’une des dernières choses auxquelles les recruteurs s’attendent et ne vous mènera certainement nulle part.

Qu’est-ce qu’un CV ? Que signifie “CV” ? La signification du CV dépend de l’endroit où vous vous trouvez dans le monde. En Amérique, c’est un document académique et en Europe, c’est un CV. Ce guide explique.

Qu’est-ce qu’un CV ? Que signifie CV et pourquoi cette confusion ?

C’est un vrai problème.

“CV” a deux significations différentes, selon l’endroit d’où vous venez.

Ne vous inquiétez pas.

Il y a une explication simple (enfin, deux).

Il vous suffit de faire défiler vers le bas pour voir le CV dont vous avez besoin.

Ce guide vous montrera :

• Qu’est-ce qu’un CV en Angleterre ou en Amérique.
• Ce que représente le CV et où l’utiliser.
• Pourquoi la signification du CV diffère selon l’endroit.
• Comment rédiger l’un ou l’autre type de CV.
  

Qu’est-ce qu’un CV ?

CV signifie Curriculum Vitae ou “cours de la vie”. Aux États-Unis, un CV est un document académique de 2 à 12 pages qui décrit en détail votre parcours scolaire. En Europe, un CV est un CV standard de 1 à 2 pages pour un poste, adapté au poste.

En d’autres termes, la signification du CV dépend de votre localisation.

Voici un bref aperçu des deux types de CV.

Qu’est-ce qu’un CV américain ?

Aux États-Unis, un CV est un récapitulatif exhaustif de l’ensemble de votre carrière universitaire. C’est énorme, comme un CV fédéral.

Puisqu’il n’est pas adapté à une offre d’emploi en particulier, il ajoute tout ce dont les universités pourraient se soucier. Cela signifie que chaque publication, conférence et projet scolaire que vous avez réalisé.

Que signifie CV en Angleterre ?

En Europe et en Irlande, un CV est un CV pour un emploi. Il fait 1 à 2 pages. Il n’énumère pas toutes les réalisations. Au lieu de cela, il fait état des réalisations qui prouvent les compétences clés nécessaires à l’emploi. C’est similaire aux CV américains avec quelques exceptions notables.

Vous avez besoin de rédiger un CV ou un CV ? Consultez notre guide : CV contre CV : Différence, définitions et quand utiliser lesquelles

Pro Tip : Qu’est-ce qu’un Curriculum Vitae ? CV signifie ces deux mots latins. C’est un acronyme pour “Cours de” et “Vie”. Votre curriculum vitae est le cours de votre vie en bref.

Qu’est-ce qu’un CV pour un emploi ?

Un CV pour un emploi est le même qu’un CV pour un emploi. Les Européens et les Néo-Zélandais appellent ça un CV et les Américains, un CV. Dans tous les cas, la signification du CV est la même. Il ne s’agit que d’un document de 1 à 2 pages montrant les compétences et l’expérience.

How to Write a CV for Jobs

Attendez une seconde.

Si vous êtes en Amérique, n’écrivez pas de CV. Rédigez plutôt un curriculum vitae. Besoin d’aide ? Consultez notre guide : Comment rédiger un curriculum vitae pour un emploi[de la demande d’emploi à l’entrevue en 24h].

Si vous êtes aux États-Unis et que vous rédigez un CV universitaire, consultez la section ci-dessous.

Si vous postulez pour un emploi en Europe ou en Nouvelle-Zélande, voici comment rédiger un CV :

1. Choisissez le bon format de CV.
2. Commencez par vos coordonnées.
3. Rédigez un résumé de votre CV.
4. Ajoutez une expérience de travail et des réalisations sur mesure.
5. Inclure une section sur l’éducation qui convient à l’emploi.
6. Du sel dans les sections CV en prime pour épater les recruteurs.
7. Sauvegardez votre travail en format PDF.

Les Américains qui postulent un emploi en Europe ou en Nouvelle-Zélande peuvent avoir besoin de rédiger un CV. Si c’est vous, consultez notre guide : Comment rédiger un CV pour un emploi en 7 étapes faciles

Qu’est-ce qu’un CV académique ?

Nous le savons.

C’est intimidant.

Tu essaies de mettre toute ta vie scolaire sur papier pour impressionner les pouvoirs en place.

Par où commencer ? Qu’est-ce que tu laisses de côté ?

Aargh !

Enlève ton doigt du bouton de panique.

Heureusement, rédiger un CV pour le monde académique n’est pas un travail de thèse difficile. (Mais la signification du CV pour les écoles est différente.)

Quel est le format d’un CV ?

• Utilisez des marges de 1 pouce sur tout le pourtour.
• Choisissez une bonne police de CV et suivez-la.
• Faites votre CV aussi longtemps que nécessaire.
• Sauvegardez votre CV académique au format PDF.
• Énumérez d’abord l’éducation, puis la publication, les distinctions
• honorifiques, les subventions et les conférences.
• Ajouter l’expérience de l’enseignement et de la recherche.

Rédiger une lettre de CV

Mettons les choses au clair :

Certains pensent qu’un CV est une lettre. Ce n’est pas le cas. C’est une sorte de CV.

Pour rafraîchir : en Europe, un CV, c’est comme un CV américain.

En Amérique, le CV signifie : un curriculum vitae académique complet.

Mais il y a une lettre de CV.

Qu’est-ce qu’une lettre de CV ?

Une lettre de CV est une lettre de motivation pour votre CV. Dans une lettre de CV pour un emploi en Europe ou en Nouvelle-Zélande, il ajoute des réalisations qui prouvent que vous correspondez à l’emploi. Avec un CV académique, il fait preuve de passion et d’aptitude pour un poste ou une récompense.

Clé à emporter

Résumé : Qu’est-ce qu’un CV ?

• En Europe, en Irlande et en Nouvelle-Zélande, la signification d’un CV est la même que celle d’un CV américain. Nous les appelons juste par des noms différents.
• Aux États-Unis, un CV est un curriculum vitae académique exhaustif, généralement de 2 à 12 pages.
• Utilisez un CV universitaire aux États-Unis pour les programmes de maîtrise ou de doctorat. Ne l’adaptez pas à un emploi ou à un poste.
• Personnalisez un CV pour un emploi en Europe ou en Nouvelle-Zélande comme vous le feriez pour un CV américain.

Vous n’arrivez toujours pas à trouver la réponse à “Qu’est-ce qu’un CV ?” Vous avez des questions sur l’utilisation d’un CV ou d’un curriculum vitae ? Donnez-nous un cri dans les commentaires. Nous nous ferons un plaisir de vous répondre !

Comment rédiger un CV en 2019 – Guide complet des curriculum vitae (exemples)

Que vous soyez à la recherche de votre premier emploi ou que vous essayiez de changer de carrière, le processus commence avec votre curriculum vitae. Ce document peut faire ou briser vos chances d’obtenir un entretien d’embauche.

Alors, qu’est-ce que les recruteurs veulent voir? Ce guide complet couvrira toutes les règles et les conseils de résumé dont vous avez besoin pour rédiger un curriculum vitae professionnel pour 2019, y compris plusieurs exemples de curriculum vitae.

En lisant ce guide d’aide CV, vous apprendrez…

• Comment rédiger un CV
• Qu’est-ce qu’un curriculum vitae? Et qu’est-ce qu’un CV ?
• Comment choisir le meilleur format de CV
• Quel contenu inclure, comme les compétences à mettre sur votre curriculum vitae
• Astuces pour la façon d’écrire un curriculum vitae efficace comme celui dans l’exemple suivant
• Conseils supplémentaires de recherche d’emploi

Comment rédiger un CV – Étapes de base

1. Examiner les exemples de curriculum vitae professionnel
2. Choisissez un modèle de curriculum vitae
3. Rédigez votre titre professionnel et résumé du curriculum vitae
4. Inclure vos coordonnées
5. Faites correspondre vos compétences à ceux de l’offre d’emploi
6. Utilisez des mots clés de CV et des verbes d’action
7. Concentrez-vous sur vos réalisations
8. Sélectionnez la police droite et le thème de couleur
9. Relire avant d’envoyer

Gardez à l’esprit que vous n’avez pas besoin de construire votre CV à partir de rien. Un constructeur de CV peut vous fournir un modèle de CV gratuit pour travailler avec, donc tout ce que vous avez à vous concentrer sur la rédaction de CV est la rédaction.

Commençons….

Notions de base sur la rédaction d’un CV

Qu’est-ce qu’un CV ?

• Un CV est un bref résumé des expériences personnelles, éducatives et professionnelles utilisées pour les demandes d’emploi.

Qu’est-ce qu’un CV?

• A Curriculum Vitae (CV) is a detailed summary of professional and educational histories used for job applications.

Quelle est la différence entre un resume et un CV?

Nous entendons cette question tout le temps. Et sur la base de la similitude des définitions ci-dessus sont, il est facile de voir pourquoi il pourrait y avoir une certaine confusion.

La principale différence entre un curriculum vitae et un CV est la longueur et la quantité de détails. Une mise en page de cv et son contenu se veut sélectif et concis. Cela signifie une page (maximum trois pour les rôles supérieurs). En revanche, un CV décrit l’ensemble de votre histoire éducative et professionnelle, ainsi que des réalisations majeures, des publications et d’autres titres de compétences, de sorte qu’il est presque toujours plus de deux pages de longueur.

En général, un curriculum vitae est utilisé lors de la demande d’emploi dans le secteur privé, tandis qu’un CV est utilisé pour des emplois dans le secteur public, en particulier dans le milieu universitaire. Nous avons élaboré un guide distinct afin que vous puissiez en apprendre davantage sur les différences et voir une comparaison des échantillons de curriculum vitae et des échantillons de CV.

Mise en page et format du CV

Quels sont les différents formats de CV ?

Il existe trois types de formats de CV : inverser l’ordre chronologique, fonctionnel ou fondé sur les compétences, et une combinaison des deux. Le choix de l’emploi dépend du type d’emploi pour lequel vous postulez et de votre niveau d’expérience.

Meilleurs formats de CV

1. Format de CV chronologique inversé – il s’agit du format de CV le plus populaire et idéal pour les personnes ayant beaucoup d’expérience professionnelle en rapport avec le poste qu’elles recherchent.
2. Un CV fonctionnel ou fondé sur les compétences – si vous manquez d’expérience de travail pertinente parce que vous êtes un étudiant ou un nouveau diplômé, ou si vous cherchez à changer de carrière, le format fondé sur les compétences est un bon choix.
3. Format de CV combiné – c’est un excellent choix si vous possédez un ensemble diversifié de compétences et d’expériences de travail que vous jugez pertinentes pour le poste désiré.

Vous ne savez toujours pas quel format choisir ? Le format de CV combiné est de plus en plus populaire et peut être très attrayant lorsque vous utilisez un outil gratuit de création de CV.

Quelle est la meilleure mise en page de CV?

La première chose qu’un recruteur remarque à propos d’un CV, c’est la mise en page. A-t-elle l’air organisée ou encombrée ? Est-elle trop courte ou trop longue ? C’est ennuyeux et ignorable, ou ça crie : “Lis-moi !”?

C’est ce dont vous devez tenir compte lorsque vous choisissez une mise en page de CV. Il y a quelques principes généraux de mise en page qui s’appliquent peu importe où et avec qui vous faites une demande d’emploi.

La mise en page d’un CV est essentielle

1. Une page (maximum trois).

2. Effacer les en-têtes de section.

3. Grand espace blanc, surtout autour des marges.

4. Police facile à lire.

Les sections les plus importantes à mettre dans un CV

Un CV, aussi parfois appelé un “CV” (Curriculum Vitae) devrait être une partie très essentielle de votre armurerie lors de la demande d’emploi. En fait, dans de nombreux cas, votre curriculum vitae est le seul facteur décisif qui vient à jouer dans cette recherche d’emploi que la plupart des recruteurs ne sont pas si désireux d’entrevues parfois pour des raisons d’impartialité ou non dans d’autres cas. Par conséquent, il va sans dire que votre curriculum vitae doit être très professionnellement compilé ou dans le pire des cas très bien écrit.

Un CV parfait ne doit pas apparaître sur le bureau d’un recruteur sans ce qui suit dans aucun ordre :

Informations les plus importantes à inclure dans un CV

1. Compétences clés (compétences dures et compétences générales)
2. Réalisations
3. Sommaire professionnel
4. Titre professionnel
5. Informations de contact
6. Expérience (Travail et éducation – selon votre niveau d’expérience)

Alors, gardez cela à l’esprit lors de la demande pour ce travail et ne laissez vos amis savent aussi, un curriculum vitae sans tout ou l’un de ce qui précède est un non-sens total et sera bientôt jeté à la pile de déchets aussi vite qu’il a été reçu.

Tout en écrivant votre résumé, assurez-vous qu’il n’obtient jamais envoyé au recruteur sans les détails ci-dessus, particulièrement vos détails de contact considérant que votre recruteur n’aura aucun moyen de vous contacter dans le cas où vous obtenez ledit travail.

Beaucoup de gens n’ont absolument pas une idée de la façon d’écrire un objectif pour un curriculum vitae. Il est également connu sous le nom de résumé du curriculum vitae. Et bien, un objectif sur votre résumé est un must si vous avez n’importe quel intérêt en lui faisant le résumé parfait.

Un résumé objectif ou de cv devrait être une introduction très courte qui vient juste après les coordonnées. Il donne un résumé rapide de vos progrès de carrière et où vous êtes gunning pour. Il ne doit pas dépasser trois lignes et doit être directement au point.

Un grand résumé devrait également certainement loger vos accomplissements/réalisations car ils sont pour un va probablement impressionner votre recruteur ou dans d’autres cas simplement vous dépeindre comme une personne sérieuse, qui a manipulé d’autres projets.

Beaucoup de gens d’autre part se demandent si les passe-temps et les intérêts dans un curriculum vitae ne sont pas un peu trop loin. Eh bien, pour les personnes qui postulent pour des emplois avec pas beaucoup d’expériences antérieures, passe-temps et les intérêts qui sont similaires ou en grande partie liés à l’emploi que vous postulez pour sera certainement fière allure sur votre curriculum vitae, sinon il suffit de garder vos passe-temps pour vous-même. Le recruteur ne sera probablement pas intéressé s’ils ne sont en aucune façon liés à l’emploi que vous postulez pour.

Une autre chose très déroutante au sujet de l’écriture des résumés est la question de quelles qualifications mettre sur un résumé. Les compétences peuvent dans la plupart des cas être la partie la plus importante de votre curriculum vitae, donc s’il vous plaît ne plaisantez pas avec eux tout en écrivant. Tout en postulant pour des travaux, les qualifications sont divisées en deux parties de base et elles sont des qualifications dures et molles.

Les compétences dures sont celles apprises professionnellement tandis que les compétences douces sont dans la plupart des cas autodidactes et peuvent être développées par des passe-temps. Il est tout aussi important de savoir que la plupart des recruteurs d’aujourd’hui utilisent simplement le logiciel du système de suivi du demandeur (ATS) pour filtrer leurs applications car ils en reçoivent généralement trop pour commencer à passer l’un après l’autre.

Ce logiciel est généralement programmé pour surveiller certains mots clés et vous pouvez être sûr que si ces mots clés sont utilisés au hasard comme certaines de vos compétences, vous êtes certainement entrer. Certaines de ces compétences sont le leadership, la communication, la recherche, le travail d’équipe, mais pour n’en nommer que quelques-uns.

La plupart des experts ne sont pas d’accord sur les sujets de références sur un curriculum vitae. Tandis que certains croient qu’ils ne devraient pas être sur votre résumé du tout, certains ont l’opinion contraire qu’ils devraient être une partie de votre résumé.

La plupart du temps, les références n’ont pas d’affaires sur votre curriculum vitae car il ya une très forte probabilité que votre recruteur ne sera pas contacter des milliers de personnes utilisées comme références dans différentes applications d’emploi. La meilleure chose à faire dans cette situation est de posséder une page distincte de références de résumé professionnel car la plupart des recruteurs ne prennent pas la peine de demander une référence jusqu’à plus tard quand votre emploi est beaucoup plus sûr.

Vous devez également savoir comment énumérer les références sur un curriculum vitae de manière appropriée. Assurez-vous d’inclure le nom, la position, le numéro de téléphone, l’adresse e-mail et l’entreprise ou l’organisation de votre référence.

Vous ne devriez en aucun cas inclure l’adresse domiciliation de votre référence car cela pourrait équivaloir à une atteinte à la vie privée, bien que, d’autre part, il y ait une très forte probabilité que votre recruteur n’ait pas l’intention de payer votre référence une visite à domicile.

Par-dessus tout, n’oubliez pas d’adapter votre curriculum vitae à l’emploi particulier pour qui vous postulez. Une taille unique convient à tous est l’une des dernières choses que les recruteurs s’attendent et vous mènera certainement nulle part.

Quelle devrait être la durée d’un CV ?

Un CV idéal devrait avoir dans 1 à 3 pages.

Après avoir fouillé les planches de travail pour ce qui semble être une éternité, vous avez finalement trébucher sur un travail qui est exactement ce que vous cherchez, et il est temps de soumettre votre curriculum vitae pour examen. Comme vous mettez à jour votre curriculum vitae pour ce travail de rêve, vous vous demandez peut-être combien de temps votre CV devrait être, et vous n’êtes pas seul.

Beaucoup de gens disent que les CV ne devraient pas être plus d’une page. Cependant, il est essentiel que vous ne laisseriez pas d’informations précieuses dans votre quête pour garder votre CV à une seule page de longueur.

La réponse à la question de la longueur de reprise est simple et compliquée tout en même temps: votre curriculum vitae devrait être aussi longtemps qu’il doit être de démontrer que vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Le point de votre curriculum vitae est de mettre en évidence vos expériences comme ils se rapportent à la position que vous postulez, et chaque morceau de contenu doit démontrer pourquoi vous êtes le meilleur choix.

Comme une règle dure et rapide, si vous êtes un diplômé récent ou professionnel avec moins de cinq ans d’expérience, vous voudrez garder votre curriculum vitae à une page. Des professionnels plus expérimentés et des cadres supérieurs peuvent s’étendre à deux ou trois pages.

Le contenu est toujours plus important que la longueur

Vous souhaitez personnaliser votre CV en fonction du poste que vous postulez et inclure uniquement les expériences pertinentes qui démontrent vos qualifications pour le poste que vous recherchez. Les déclarations concises sont tout aussi importantes.

Les gestionnaires d’embauche ont généralement seulement quelques secondes pour analyser votre curriculum vitae et déterminer si vous serez un ajustement, de sorte que vous voulez mettre votre meilleur pied en avant. Incluez vos meilleures réalisations et les positions applicables qui prouveront que vous êtes le meilleur candidat.

Inclure uniquement les expériences pertinentes

Bien que la longueur de votre curriculum vitae soit importante, le contenu est ce qui vous distingue des autres candidats. Pratiquez la brièveté et n’incluez que des positions ou des expériences qui sont pertinentes au poste que vous postulez. Votre itinéraire de papier d’école secondaire n’a pas besoin d’être inclus. De même, si vous êtes un professionnel expérimenté, vous pouvez retirer votre collège extrascolaires. Tout ce qui a plus de 15 ans peut être exclu de votre curriculum vitae, car vous avez probablement de nouvelles compétences à mettre en valeur.

L’exception à cette règle est si vous êtes un diplômé récent ou si vous cherchez un emploi dans une industrie différente. Si vous avez organisé un stage collégial ou si vous étiez membre d’une organisation il y a de nombreuses années, mais que ces expériences s’appliquent au poste que vous cherchez, alors vous voudrez les inclure dans votre curriculum vitae.

Par souci de concision et de clarté, il n’est important que d’inclure des réalisations appropriées pour chaque position précédente et n’hésitez pas à utiliser des points à puces. L’écriture de vos responsabilités quotidiennes prendra beaucoup trop d’espace sur votre curriculum vitae et ne vous mettra pas à part d’autres candidats prometteurs. Utilisez plutôt des points à puces simples et mettez en évidence des réalisations pertinentes et mesurables.

Exemple

• Introduction et formation des 25 membres du personnel sur un nouveau système logiciel.

Ces expériences et réalisations montreront que vous avez de l’expérience dans l’industrie et que vous êtes adéquatement préparés pour le poste que vous recherchez.

Modifier avec Vigor

Une fois que vous avez inclus toutes les expériences et les positions pertinentes, alors il est temps de modifier. Vous voudrez peigner tout le contenu avec un oeil vers la coupe. Si des mots inutiles n’ajoutent pas de valeur, coupez-les. S’ll y a des licenciements, coupez-les.

Tout ce qui est écrit dans votre curriculum vitae devrait servir un but et aider dans votre but de sécuriser la position. Gone sont les jours où les gestionnaires de l’embauche veulent savoir ce qui est en elle pour vous, ils sont seulement à la recherche de la façon dont vous pouvez servir l’entreprise et si vous ajouterez de la valeur à la ligne de fond. L’inclusion maintenant archaïque d’un objectif de reprise n’est plus coutumière, donc nix que entièrement.

Faites attention aux expériences et aux points à puces que vous pouvez combiner. Cela permettra de libérer de l’espace précieux pour inclure d’autres réalisations notables.

Exemple

• Responsable de tous les recrutements des membres du personnel.
• Superviser les processus d’intégration et de formation pour tous les nouveaux employés.
  Peut devenir:
• Responsable de l’embauche et de l’intégration de tous les membres du personnel.

Format sans surpeuplement

Une fois que vous avez le contenu cloué, regardez la page (s) de votre curriculum vitae. La quantité de texte sera-t-elle écrasante pour un gestionnaire de location? La taille de la police est-elle petite? Vous pouvez certainement ajuster les marges et la taille de la police pour garder votre CV à moins de pages, mais vous ne voulez pas qu’il soit si peu que la page est jonchée avec une petite copie.

Faites bon usage de l’espace blanc et rappelez-vous, votre curriculum vitae peut être plus d’une page si tout ce que vous décidez d’inclure des aides dans votre campagne pour sécuriser une position.

L’espace blanc peut vous aider à organiser ce qui est le plus important sur votre CV pour orienter l’œil du gestionnaire de location vers des domaines spécifiques. Regardez l’exemple ci-dessous, qui utilise des points de puces et des colonnes pour organiser le contenu d’une manière qui est facilement digestible pour le lecteur.

Ne soyez pas fou avec votre conception de CV, mais ne se concentrer sur ce qui est le plus important et les écarts d’utilisation dans la copie et les points de la balle pour souligner les choses que vous sentez permettra de sécuriser votre occasion pour une entrevue.

Le long et court

Lorsque vous décidez combien de temps votre curriculum vitae doit être, gardez à l’esprit que vous devez pratiquer la brièveté et seulement inclure des informations qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez.

Si vous êtes nouveau dans votre carrière, votre CV ne doit pas être plus d’une page. Cependant, votre CV peut saigner dans plus d’une page si vous êtes plus expérimenté et avez des expériences plus pertinentes à mettre en évidence. Éliminez ces anciens emplois d’études secondaires ou collégiales à moins qu’ils ne soient des expériences essentielles concernant le poste que vous postulez.

Sinon, le garder court et simple afin que le gestionnaire de location peut rapidement déterminer s’ils devraient vous amener pour une entrevue. Le processus d’entrevue est où vous aurez l’occasion d’élaborer sur les expériences sur votre curriculum vitae, donc bonne chance!

Réalisations – Comment les écrire dans votre CV [+Exemples].

Il est facile d’oublier ce que vous avez accompli et à quel point vos réalisations peuvent vous aider à trouver un nouvel emploi. Est-ce parce que vous ne vous sentez pas bien dans votre peau ?

Peut-être êtes-vous anxieux parce que vous postulez à votre premier emploi ou parce que vous êtes au chômage depuis longtemps. Cela peut nous arriver à tous, mais il est important de reconnaître les symptômes si vous minimisez vos réalisations.

Il est important que l’information contenue dans votre curriculum vitae soit divisée aussi près que possible du milieu. La moitié de vos informations devrait être composée d’emplois, d’études, de dates, de coordonnées et l’autre moitié devrait énumérer vos réalisations, vos promotions et votre développement personnel.

La majorité tend à se concentrer davantage sur les “noms, dates et chiffres” que sur les réalisations parce qu’ils sont plus faciles à retenir, la modestie et le fait que les écrire ne demande pas tant de réflexion.

Mais n’oubliez pas qu’un curriculum vitae professionnel existe pour dire au recruteur ce que vous avez accompli jusqu’à présent, de sorte que vos réalisations personnelles sont importantes. Tout le monde a des réalisations ; c’est juste qu’il est plus difficile de s’en souvenir.

N’oubliez pas de vous préparer à expliquer comment un prix a été décidé et comment vous avez obtenu vos résultats. Les chiffres, en particulier, donneront plus de crédibilité à vos déclarations, mais si vous ne savez pas comment elles ont été mesurées, ne les incluez pas.

Liste de réalisations de curriculum vitae Exemples de réalisations

• Resté en deçà du budget pour X années/trimestres
• Avoir été promu après seulement X mois au travail
• Gagner une ligue, une course, être capitaine d’une équipe sportive
• Chiffres de niveau accrus avec X%.
• Récipiendaire d’un prix ou d’une certification X
• Augmentation de la satisfaction des clients avec X%.
• Objectif(s) X atteint(s) plus rapidement que les concurrents
• Vous avez fait partie d’une équipe qui…(écrivez ce que votre équipe a fait)
• Courir un marathon ou une autre compétition de course à pied de compétition
• Améliorer l’efficacité du système X dans l’organisation
• Employé du mois
• Longues périodes sans absence du travail
• Obtenir des qualifications (autres que vos études)
• Augmentation de la clientèle avec % de clients
• Respect constant des délais
• X employés/étudiants/bénévoles formés X
• Lancement de X campagnes/produits/services
• Entreprise X fondée/club/association/association/à but non lucratif

Exemples de réalisations pour un architecte

• Estimation des coûts et des calendriers et autres éléments associés aux projets de construction avec une précision de 100%.
• Coordonner les activités des métiers internes et du personnel de construction et des entrepreneurs externes affectés à des projets pour assurer la conformité aux spécifications et aux calendriers d’achèvement des projets.
• Personnel de conception coordonné pour la mise en œuvre de documents de conception pour les projets d’immobilisations selon les besoins en utilisant la connaissance de la conception et de la technologie d’ingénierie et assurant la conformité des plans à divers codes réglementaires

Exemples de réalisations d’un Sales Recruiter

• Planification, organisation et réalisation d’activités d’embauche en partenariat avec des organismes communautaires locaux ; animation et présentation de présentations mettant en valeur les possibilités de carrière du Novorésumé.
• Gestion de l’intégrité des données dans le système de suivi des candidats, assurant la saisie et la visibilité en temps opportun des activités de recrutement dans les technologies ATS/CRM.

Exemples de réalisations pour un directeur de succursale

• Recherche de candidats qualifiés à l’aide de diverses technologies Web, de médias sociaux, de bases de données de curriculum vitae et de références provenant d’événements de réseautage, tout en réduisant les coûts d’embauche de 35 %.
• Participation aux affaires communautaires afin d’accroître la visibilité de la Direction générale et d’améliorer les occasions d’affaires nouvelles et existantes.
• A fourni un niveau supérieur de relations avec la clientèle, a favorisé la culture de vente et de service par l’encadrement, l’orientation et la motivation du personnel.

N’oubliez pas de vous préparer à expliquer comment un prix a été décidé et comment vous avez obtenu vos résultats. Les chiffres, en particulier, donneront plus de crédibilité à vos déclarations, mais si vous ne savez pas comment elles ont été mesurées, ne les incluez pas.

Dans l’exemple de CV suivant, vous pouvez voir comment écrire les réalisations dans un CV et utiliser la structure comme source d’inspiration lorsque vous créez le vôtre.

Devriez-vous inclure une photo dans votre curriculum vitae ou votre CV ? [+Bons et mauvais exemples]

Vous savez probablement déjà que chaque élément de votre curriculum vitae ou de votre CV sera examiné de près par les recruteurs. C’est ce qui fait que la décision d’inclure une photo de vous, ou non, est importante.

Il y a beaucoup de confusion autour des photos de CV/CV. Pour certains, mettre une photo sur une demande d’emploi semble tout à fait étranger ; pour d’autres, c’est une pratique courante.

Tout comme votre décision de soumettre ou non un CV dépend du pays dans lequel vous postulez pour travailler, les coutumes en matière de photos de CV varient d’un pays à l’autre.

Il est important que les demandeurs d’emploi se préparent à de telles différences culturelles lorsqu’ils postulent à un emploi.

Pour vous aider à éliminer les devinettes, nous couvrons le monde entier, en décomposant où vous devriez et ne devriez pas utiliser un curriculum vitae ou une photo de CV. (Remarque : les normes d’image sont les mêmes pour les deux documents).

NE PAS inclure une photo de CV dans les pays suivants :

• Royaume-Uni
• Irlande
• États-Unis

Les raisons de ne pas inclure une photo professionnelle sur votre CV dans ces pays sont simples : anti-discrimination stricte et lois du travail. Les entreprises doivent être en mesure de prouver que leurs processus d’embauche sont exempts de tout profilage fondé sur la race, le sexe, l’âge, l’apparence, etc. Ainsi, par précaution, ils préfèrent ne pas voir les photos des candidats qui accompagnent les demandes d’emploi.

Évidemment, il peut y avoir des exceptions à cette règle, comme dans le cas d’une demande d’emploi de mannequin ou d’intérim.

Inclure une photo de CV dans les pays suivants :

• Autriche
• Belgique
• France
• Allemagne
• Portugal
• Espagne
• Pays scandinaves
• Moyen-Orient
• Afrique
• Asie
• Amérique du Sud

Il est généralement recommandé d’inclure une photo sur votre curriculum vitae dans les sections ci-dessus, même si les employeurs n’en demandent pas explicitement une. Toutefois, n’oubliez pas que les coutumes varient d’une organisation à l’autre et que les normes nationales sont sujettes à changement. Par conséquent, certains employeurs peuvent vous demander de ne pas joindre de photo à votre demande, auquel cas vous devez vous y conformer.

PEUT-ÊTRE inclure une photo de curriculum vitae dans les pays ne figurant pas dans les listes ci-dessus.

Je vois ce que tu veux dire : “D’accord, mais mon pays n’est sur aucune des listes ci-dessus !”

Eh bien, dans de nombreux pays, les règles habituelles en matière de curriculum vitae ne sont pas aussi noires et blanches. Les recruteurs seront habitués à recevoir des curriculum vitae avec ou sans photos de curriculum vitae, selon la profession en question.

En cas de doute, nous vous suggérons de ne pas inclure de photo, par mesure de sécurité. Et voici pourquoi…

D’abord, si une entreprise veut vraiment voir votre apparence dans le cadre de son processus de sélection, elle vous demandera délibérément une photo dans le cadre de votre demande.

Gardez à l’esprit que les recruteurs sont également susceptibles de vous rechercher en ligne via Google ou les plateformes de médias sociaux. Par conséquent, ils vous apercevront probablement même si vous n’incluez pas de photo de CV – d’où l’importance pour tout chercheur d’emploi de garder une image nette en ligne.

Conseils photo pour votre CV ou Resume

Si vous allez fournir une photo de CV, il vaudrait mieux que ce soit une bonne photo ! Suivez ces choses à faire et à ne pas faire pour vous aider à faire une bonne première impression.

Faire

• S’habiller selon le rôle/culture de l’entreprise-si vous postulez pour être un banquier d’investissement, costume up. Pour d’autres rôles, le casual d’affaires peut être un meilleur ajustement, ou même l’uniforme typique de la profession (par exemple la veste de chef).
• Envisagez d’embaucher un photographe professionnel-les résultats parlent d’eux-mêmes, et ce n’est pas aussi cher que vous pourriez le penser.
• Faites correspondre votre CV/CV photo avec votre photo LinkedIn-les employeurs qui regardent votre curriculum vitae et puis vous chercher sur LinkedIn reconnaîtront rapidement votre «marque personnelle».
  

  Ne pas faire

• Ne pas utiliser une image selfie-Désolé, mais l’appareil photo de votre iPhone n’est pas le bon outil pour le travail. Prendre votre propre photo indique aux employeurs que vous n’êtes pas un fan de l’effort supplémentaire.
• Ne pas causer de distraction-vous ne voulez pas que les recruteurs se concentrent sur votre apparence, mais vos compétences et votre expérience à la place. Aucune déclaration de mode, coiffures folles ou des expériences de maquillage.
• Ne pas surdimensionner votre photo-vous pouvez sembler grand, mais vous ne voulez pas prendre l’espace précieux dont vous avez besoin pour le contenu de votre CV. Une petite photo de format passeport dans le coin supérieur droit de votre curriculum vitae suffira.

Voici quelques bons et mauvais exemples pour vous de suivre quand il s’agit de reprendre des photos:

Mauvais exemples de photos pour le CV

CV vs Resume – Guide 2019

De nos jours, il est assez courant pour les gens de chercher un emploi à l’étranger. Même si vous ne l’avez pas fait vous-même, vous savez probablement que les normes relatives aux demandes d’emploi dans un pays ne s’appliquent pas nécessairement ailleurs.

L’exemple le plus flagrant de la différence transfrontalière dans les procédures de demande d’emploi est l’utilisation d’un CV ou d’un curriculum vitae (CV). Il y a de bonnes chances que vous ayez entendu parler des deux, mais vous avez probablement l’habitude de ne traiter qu’avec l’un ou l’autre.

De nos jours, il est assez courant pour les gens de chercher un emploi à l’étranger. Même si vous ne l’avez pas fait vous-même, vous savez probablement que les normes relatives aux demandes d’emploi dans un pays ne s’appliquent pas nécessairement ailleurs.

L’exemple le plus flagrant de la différence transfrontalière dans les procédures de demande d’emploi est l’utilisation d’un CV ou d’un curriculum vitae (CV). Il y a de bonnes chances que vous ayez entendu parler des deux, mais vous avez probablement l’habitude de ne traiter qu’avec l’un ou l’autre.

Qu’est-ce qu’un CV  (Resume) ?

Un Curriculum Vitae (CV) est un aperçu chronologique détaillé de l’historique scolaire et professionnel d’une personne qui est fourni dans le cadre d’une demande d’emploi.

Qu’est-ce qu’un CV ?

Un curriculum vitae est un bref compte rendu écrit des qualifications et de l’expérience personnelles, scolaires et professionnelles développées pour des demandes d’emploi spécifiques.

Quand utiliser un CV ?

A CV should be used mainly when you are trying to change careers or when you are applying in a different field or industry where you do not have previous professional experience.

Si l’on examine les définitions ci-dessus, on constate plusieurs différences entre les CV et les CV.

Détaillé ou bref ?

Quelle est la durée d’un CV ?

Par définition, il est plus détaillé qu’un CV. Il comporte habituellement deux pages ou plus et devrait comprendre des renseignements détaillés sur vos réalisations antérieures, vos études, votre expérience professionnelle, vos projets personnels, vos compétences, votre expérience parascolaire, vos prix, vos publications, vos cours supplémentaires, votre travail bénévole, etc.

Quelle est la durée d’un CV ?

Par contre, un curriculum vitae comporte moins de sections de contenu et la longueur préférée pour les recruteurs est d’une page. En raison du format court, cela signifie que vous devez être sélectif quant au contenu qui est inclus, en priorisant l’information pertinente pour des postes spécifiques. Beaucoup de gens trouvent ce format plus court difficile à utiliser.

Comment rédiger un curriculum vitae d’une page (5 conseils)

• Raccourcir le nombre de points dans l’expérience de travail. Concentrez-vous d’abord sur les réalisations qui commencent par un verbe d’action et qui comprennent des chiffres ou des pourcentages.
• Enlevez l’expérience de plus de 10 ans si vous avez une expérience de travail plus récente.
• Supprimez également l’expérience qui n’est pas liée à l’emploi pour lequel vous postulez en ce moment.
• N’incluez que votre plus récent et plus haut niveau de scolarité. Par exemple, si vous avez une maîtrise, il ne sert à rien de mentionner le baccalauréat.
• Supprimer les articles : le, a et an et les mots inutiles

Un CV doit toujours être adapté aux exigences d’un poste particulier. L’intention d’un curriculum vitae est de donner un aperçu de la façon dont vos compétences et votre expérience correspondent aux besoins de l’employeur. Vous devez être sélectif quant au contenu, ce qui pourrait signifier omettre les expériences de travail ou les descriptions de compétences désuètes. Il est très rare que vous utilisiez le même CV pour postuler à deux postes différents.

En attendant, le contenu d’un CV est plus statique. Plutôt que de modifier le contenu en fonction du poste à pourvoir, votre CV devrait évoluer chaque fois que vous avez une nouvelle expérience ou une nouvelle réalisation à ajouter. Lorsque vous postulez à un emploi avec un CV, vous vous fiez à votre lettre de présentation pour mettre en évidence les qualifications qui sont pertinentes pour le poste.

CV chronologique versus résumé chronologique inversé

Un CV énumérera toujours les informations dans l’ordre chronologique sous chaque section. Avec un curriculum vitae, les recruteurs préfèrent d’abord consulter votre expérience de travail et vos études les plus récentes, ce qui signifie que vous devriez écrire chaque section dans l’ordre chronologique inverse.

Quand et où utiliser un CV

La première indication du moment où vous devriez utiliser un CV sera dans l’offre d’emploi. L’employeur devrait dresser la liste des documents requis pour votre demande. Toutefois, cela n’est pas toujours explicite, auquel cas la meilleure façon de procéder est de communiquer directement avec l’employeur pour lui demander quels documents vous devriez présenter.

D’une manière générale, le CV est le document privilégié pour les candidatures en Europe. Toutefois, l’utilisation d’un CV n’est pas limitée par la seule géographie. Par exemple, même en Amérique du Nord, il y a certaines circonstances où un CV est nécessaire. De nombreux emplois dans la fonction publique ou dans le milieu universitaire exigent la présentation d’un CV détaillé dans le cadre d’une demande d’emploi.

Un CV devrait également être utilisé lorsque vous essayez de changer de carrière et que vous postulez dans un domaine ou une industrie différente où vous n’avez pas d’expérience professionnelle antérieure.

Télécharger modelés de CV 

Quand et où utiliser un CV

Encore une fois, votre première étape devrait être de consulter l’offre d’emploi pour voir si l’employeur demande un curriculum vitae ou un CV. Cependant, si vous postulez un emploi en Amérique du Nord, il est plus probable que l’employeur vous demandera de soumettre un curriculum vitae. Bien sûr, il est tout à fait possible que l’on vous demande également un CV en Europe, surtout si vous postulez auprès d’une multinationale.

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