Category: CV et Resume Ecriture

Comment rédiger un CV pour un professionnel du service à la clientèle – Guide et exemple

Les emplois de service à la clientèle sont ceux qui traitent directement avec les clients d’un fournisseur de produits, que ce soit au moment de la vente ou par la suite.

En tant que représentant du service à la clientèle, vous êtes la première impression qu’un client ou un client potentiel aura de l’entreprise à laquelle vous êtes affilié. Votre objectif est d’établir une relation positive avec ce client. Par conséquent, bon nombre des compétences que les employeurs recherchent sont des compétences non techniques liées à la communication.

Dans le cas d’un curriculum vitae d’un représentant du service à la clientèle, vos antécédents de travail dans l’ordre chronologique inverse devraient être au centre de vos préoccupations, vos antécédents scolaires et vos compétences venant en deuxième position. Le curriculum vitae d’un gestionnaire du service à la clientèle devrait comprendre à peu près la même chose, en accordant la priorité à l’expérience professionnelle la plus pertinente.

Résumé du CV du service à la clientèle

Les vieux conseils pour inclure un énoncé objectif dans votre CV sont maintenant dépassés. Le nouveau protocole consiste plutôt à rédiger un résumé professionnel.

Il s’agit d’un énoncé d’une ou deux phrases qui résume ce que vous voulez le plus que vos employeurs potentiels sachent. Techniquement, c’est facultatif, mais la rédaction d’un résumé professionnel inoubliable vous propulsera au sommet de la liste d’embauche.

Vous devriez l’utiliser comme une occasion de communiquer à des employeurs potentiels des renseignements à votre sujet qui n’apparaissent pas directement sur votre CV, comme vos traits de personnalité ou votre orientation professionnelle.

Pour un CV au service à la clientèle, il est important de mettre l’accent sur la façon dont vous traitez avec les clients, alors concentrez-vous sur vos compétences interpersonnelles lorsque vous rédigez votre propre résumé professionnel.

Exemple de sommaire du service à la clientèle pour un CV

Représentant du service à la clientèle digne de confiance et empathique, accompli dans le dépannage de logiciels et la vente d’abonnements Premium. Dédié à la tenue d’excellents dossiers d’interaction avec les clients.

Mauvais exemple

Excellent représentant du service à la clientèle qui veut être embauché par votre entreprise dès aujourd’hui !

Consultez l’exemple de CV d’un représentant du service à la clientèle ci-dessous pour vous inspirer :

Télécharger voter Model de CV

Formatage d’un CV du service à la clientèle

Bien sûr, vos coordonnées doivent d’abord et avant tout figurer sur un curriculum vitae au service à la clientèle. S’ils ne connaissent pas votre nom, votre expérience n’aura pas d’importance !

Ne faites pas l’erreur d’encombrer vos coordonnées, cependant, il vaut mieux s’en tenir à ce qui est nécessaire comme le nom, l’adresse électronique et le numéro de téléphone.

Incluez les médias sociaux pertinents (comme LinkedIn) ou un site Web personnel si vous pensez que cela va impressionner. Ne créez pas de lien vers votre blog s’il n’a rien à voir avec le poste pour lequel vous postulez.

Ensuite, mettez l’accent sur vos antécédents de travail dans le curriculum vitae de votre centre d’appels ou de votre service à la clientèle au détail. Cela montre non seulement que vous avez de la formation et de la pratique, mais aussi que vous êtes suffisamment digne de confiance pour occuper un emploi à long terme.

Lorsque vous rédigez vos descriptions d’emploi, utilisez des verbes d’action forts et précis dans des phrases concises. (Vraiment, c’est bon !)

Rappelez-vous que dans les postes de service à la clientèle, les compétences générales sont souvent les plus valorisées, alors faites de votre mieux pour quantifier vos réalisations connexes.

Les postes du service à la clientèle sont souvent des postes de niveau d’entrée, donc si votre curriculum vitae semble un peu éparpillé, vous avez des options pour le rendre plus efficace.

Si vos antécédents professionnels sont irréguliers ou si vous n’avez pas beaucoup d’expérience, vous pouvez choisir de mettre la section Compétences en tête de votre curriculum vitae. Cela réduira l’importance de vos antécédents professionnels et amènera les employeurs potentiels à vous considérer en fonction de votre potentiel plutôt que de vos antécédents professionnels.

Vous pouvez aussi vous inspirer d’une définition stricte du “travail” et inclure une expérience comme le bénévolat, l’adhésion à un club et la garde d’enfants. N’oubliez pas les résultats scolaires – ils montrent que vous êtes capable et travailleur, même s’ils ne sont pas directement liés aux tâches décrites dans la description de travail.

Cependant, faites attention de ne pas inclure des intérêts non pertinents juste pour remplir l’espace – personne ne se soucie du fait que vous pouvez tricoter à moins que vous ne fassiez une demande dans un magasin d’artisanat. Le remplissage de votre curriculum vitae est différent de sa présentation stratégique, et il sera évident pour quiconque lira votre curriculum vitae.

Compétences pour un CV en service à la clientèle

Lorsque vous décidez des compétences à inclure dans votre curriculum vitae pour le service à la clientèle, il est préférable de faire un remue-méninges sur une longue liste, puis de choisir les huit à dix compétences les plus impressionnantes. Pas plus que ça et votre CV sera encombré.

N’oubliez pas que si vous éprouvez des difficultés, vous pouvez consulter la description du poste et utiliser des mots ou des synonymes pour désigner les mots qui s’y trouvent.

Consultez cette liste de compétences pour le service à la clientèle !

Compétences spécialisées pour un CV en service à la clientèle :

• Microsoft Office
• Email
• Zendesk/Talkdesk
• Interphone
• Connaissances techniques/produits
• Compétence en informatique
• Compréhension de la psychologie du client
• Dactylographie
• Mathématiques

Compétences souples pour un CV du service à la clientèle:

• Communication claire
• Compétences
• Leadership
• Négociation
• Résolution des plaintes
• Politesse/étiquette/tact
• Adaptabilité/flexibilité
• Fidéliser la clientèle
• Ventes/téléventes basées sur le service
• Empathie et compassion
• Résolution de problèmes
• travail d’Équipe
• Gestion du temps

Objectif de CV – Guide + Exemples d’objectifs de CV

Vous avez peaufiné votre curriculum vitae et perfectionné votre lettre de présentation. Vous vous demandez si vous ne devriez pas inclure un énoncé en haut de votre curriculum vitae pour attirer l’attention du gestionnaire d’embauche. En bref, la réponse est oui.

Avoir un bref énoncé ou un aperçu au début de votre curriculum vitae est une excellente façon de démontrer vos compétences et votre expérience et de montrer au gestionnaire recruteur la valeur que vous apporterez au poste.

Il y a deux énoncés différents que vous pouvez inclure en haut de votre curriculum vitae : un énoncé sommaire du curriculum vitae ou un énoncé objectif du curriculum vitae. Celui que vous choisirez d’utiliser dépendra de votre niveau d’expérience.

Poursuivez votre lecture pour en apprendre davantage sur les énoncés objectifs de votre curriculum vitae et sur la façon de les intégrer à votre curriculum vitae. Une fois terminé, assurez-vous de lire notre guide complet sur les énoncés sommaires du curriculum vitae pour en savoir plus sur la façon d’utiliser ces énoncés sur votre curriculum vitae.

Qu’est-ce qu’un objectif de CV ?

Un objectif de CV est un énoncé introductif que les chercheurs d’emploi utilisent depuis des lustres et, comme on les appelle les objectifs, énoncent habituellement le but du chercheur d’emploi. L’objectif du CV est de démontrer votre expérience, votre passion et votre désir de travailler pour l’entreprise que vous postulez.

Les énoncés objectifs de CV sont excellents si vous débutez dans votre carrière et que vous n’avez pas d’expérience solide à inclure. Vous pouvez vous appuyer sur votre formation et vos connaissances de l’industrie tout en mettant en évidence vos objectifs individuels pour obtenir un poste au sein de cette entreprise.

Vous ne savez peut-être pas par où commencer lorsqu’il s’agit de rédiger un CV. Voici quelques exemples objectifs de curriculum vitae pour vous inspirer. N’oubliez pas que ces déclarations doivent être brèves. Limitez-les à 50 mots ou moins et n’incluez que l’information qui est adaptée spécifiquement au poste que vous postulez.

Exemple no 1 : Changement de carrière

Professionnel du marketing de contenu avec cinq ans d’expérience, je cherche à transférer mes compétences dans les médias sociaux.

Explication : Les énoncés objectifs de curriculum vitae peuvent être bénéfiques pour les chercheurs d’emploi qui cherchent à changer de carrière. Si vous changez de carrière, vous n’aurez pas beaucoup d’expérience dans le domaine de votre choix, alors c’est formidable de puiser dans votre expérience antérieure et votre désir de transférer ces connaissances.

Exemple no 3 : Réintégration au marché du travail

Professionnel du service à la clientèle avec six ans d’expérience, je cherche à apporter mon sens aigu du dévouement et de la responsabilité à votre organisation. Je cherche à utiliser ma personnalité contagieuse et ma ténacité à ce poste.

Explication : Cet énoncé d’objectif est quelque peu vague, mais il présente les qualifications du demandeur d’emploi et ce qu’il recherche dans un poste au sein de l’entreprise. Lorsque vous réintégrez le marché du travail, il peut être difficile de savoir quels renseignements inclure, mais vous voudrez peut-être ne pas fournir de renseignements détaillés sur la raison de l’écart dans vos antécédents professionnels, surtout s’il s’agit d’un long écart.

Reprendre l’énoncé de l’objectif ou l’énoncé sommaire ?

Maintenant que vous connaissez l’énoncé objectif et le résumé d’un curriculum vitae, lequel devriez-vous inclure dans votre curriculum vitae ?

La vérité est que les énoncés objectifs du curriculum vitae deviennent de plus en plus désuets puisqu’ils se concentrent principalement sur les objectifs du demandeur d’emploi. Dans le contexte actuel, les employeurs recherchent ce que vous, en tant que chercheur d’emploi, apporterez à l’entreprise, et non ce qu’ils peuvent faire pour vous. Pour cette raison, l’utilisation d’un résumé de curriculum vitae est de plus en plus largement acceptée par les organisations d’embauche.

Il y a quelques exceptions. Les exemples présentés ici sont des situations particulières qui justifient un objectif de curriculum vitae. Si vous êtes récemment diplômé, que vous changez de carrière ou que vous réintégrez le marché du travail, un CV est le meilleur moyen de mettre en valeur vos compétences tout en expliquant les raisons pour lesquelles vous postulez au poste ouvert (d’une manière qui démontre la valeur que vous apporterez à l’organisation).

Gardez toujours à l’esprit qu’il s’agit d’une brève déclaration et qu’elle ne doit contenir que des informations pertinentes à la position exacte que vous essayez d’atteindre. Vous ne voulez pas simplement énoncer les mêmes renseignements que ceux qui figurent dans votre CV ou votre lettre de présentation.

Il doit s’agir de quelque chose de nouveau et de nouveau qui aide le gestionnaire d’embauche à comprendre votre expérience. Un excellent objectif de curriculum vitae peut vous distinguer des autres candidats et exciter le gestionnaire d’embauche à en apprendre davantage à votre sujet.

Il est important de savoir quand utiliser un énoncé objectif de curriculum vitae plutôt qu’un énoncé sommaire de curriculum vitae. À moins que vous ne fassiez partie d’un des groupes mentionnés précédemment, tenez-vous en à l’énoncé sommaire du curriculum vitae, car il démontre beaucoup mieux l’expérience et la valeur que vous apportez à l’entreprise.

Si vous n’avez pas lu notre guide complet sur les résumés de curriculum vitae, cliquez ici pour obtenir des conseils et des exemples.

Améliorez votre CV en 60 secondes

Toute personne qui a déjà cherché un emploi sait l’importance d’un curriculum vitae dans le processus de recherche d’emploi. Et ils connaissent aussi la lutte – il n’est jamais facile de créer le curriculum vitae parfait.

La recherche d’emploi est devenue encore plus difficile de nos jours alors que la technologie occupe une grande place dans le processus de recrutement. L’intelligence artificielle, les systèmes de balayage électronique, les recruteurs modernes qui ont moins de temps pour lire chaque candidature – tous ces facteurs ont considérablement changé le monde du recrutement.

1. Les appareils mobiles sont dans le jeu

Même si la plupart des recruteurs utilisent encore des ordinateurs de bureau au travail, vous devriez toujours considérer que votre candidature est lue sur un appareil mobile. Si votre typographie est trop petite lorsqu’elle est vue sur une tablette, par exemple, vous perdez automatiquement des points.

Une partie importante de votre curriculum vitae est de montrer que vous regardez l’avenir plutôt que le passé – parce qu’après tout, vous voulez apprendre et grandir. Démontrer que vous êtes conscient de la société mobile d’abord ne peut qu’améliorer votre application.

2. Les médias sociaux représentent la moitié de CV

De nos jours, nos vies sont exposées dans une très large mesure. C’est pourquoi il est essentiel d’avoir une présence décente dans les médias sociaux qui vous montre comme la personne et le professionnel que vous aimeriez que les recruteurs voient.

Vos intérêts et préférences – les films que vous aimez regarder et les livres que vous aimez lire, votre équipe sportive préférée – tout peut être trouvé sur votre profil sur les médias sociaux.

C’est pourquoi vous devez vous assurer que vos comptes sociaux vous donnent l’air compétent et qu’ils correspondent aux énoncés de votre CV. Parce que l’honnêteté sera toujours appréciée.

3. Montrer, ne pas dire

Plus facile à dire qu’à faire, non ? Parfois, il vous sera difficile de présenter visuellement votre projet ou vos compétences dans votre curriculum vitae. Réussir à le faire rapportera de l’argent.

Une façon plus pratique de le faire est d’utiliser un outil de création de curriculum vitae en ligne qui vous permet de créer un curriculum vitae attrayant sans avoir besoin de compétences en conception.

4. Réduction du temps nécessaire à l’examen de votre demande

L’ère numérique a également influencé la capacité d’attention de chaque personne, y compris les recruteurs. Cela ne veut pas dire qu’ils n’examineront pas votre candidature, mais il est utile que votre curriculum vitae soit court et précis.

Incluant des mots-clés spécifiques que vous avez soigneusement choisis dans l’offre d’emploi et encore plus soigneusement incorporés dans votre candidature.

Quels autres changements peuvent améliorer votre CV en seulement 60 secondes ? Découvrez-le dans l’infographie ci-dessous :

 

 

CV de l’adjointe administrative – Guide pratique + exemples

Les adjoints administratifs sont les héros méconnus du monde des affaires. Sans eux, la productivité de nombreux bureaux serait paralysée. Cependant, ce n’est pas parce que le travail n’a pas beaucoup de prestige que vous ne pouvez pas y trouver satisfaction.

Pour être adjointe administrative, vous devez être une personne extrêmement compétente et compétente. Si vous pensez être à la hauteur de la tâche, ce guide est là pour vous aider.

Les responsabilités de l’adjoint administratif comprennent :

• Fournir un soutien administratif et de bureau (mailing, numérisation, télécopie, copie, dépôt).
• Maintien du système de dépôt électronique et/ou papier.
  Ouvrir, trier et distribuer le courrier à divers professionnels du bureau.
  Aider à résoudre les problèmes.
• Faire des courses au bureau de poste, magasin de fournitures de bureau, etc.
• Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages.
  Préparation et modification de documents tels que des lettres, des rapports, des mémos et des e-mails.
• Planifier et coordonner les réunions, les rendez-vous et les arrangements de voyage pour les autres professionnels.
• Prendre la dictée et maintenir le magasin de fournitures de bureau.
  Enregistrement des procès-verbaux des réunions.
• Traitement des demandes d’autres professionnels.
  Strictement adhérer aux politiques et procédures de bureau, en particulier en ce qui concerne la confidentialité.
• Agir comme point de contact pour les clients.
  Suivi des informations comptables.
• Helming la réception si nécessaire.
• Coordination entre les professionnels et les départements.

(Voici un indice: la liste ci-dessus peut être utilisée comme un point de saut lorsque vous êtes brainstorming devoirs et tâches à la liste pour vos expériences de travail. Vous n’avez certainement pas besoin d’inclure chaque tâche que vous avez jamais fait sur le travail-toujours adapter votre liste à la description de la position dans l’annonce de travail et assurez-vous de se concentrer sur les réalisations.)

Quelle confiance ressentez-vous au sujet de votre curriculum vitae adjoint administratif? N’oubliez pas de consulter l’exemple de CV Assistant administratif suivant pour plus d’informations sur la façon de rendre le vôtre parfait!

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Ce que les entreprises s’attendent à voir dans un CV d’assistant de bureau

Différentes entreprises ont des besoins différents, et il n’y a donc pas un seul élément que chaque employeur assistant administratif recherche sur un curriculum vitae.

Certaines entreprises spécialisées peuvent exiger certains types de connaissances et d’expérience, mais pour la plupart des postes, le simple fait d’avoir fait des études ou d’avoir de l’expérience dans le monde des affaires donne un avantage à votre CV.

Essayez de le prouver en mettant en évidence votre expérience passée ou en détaillant votre formation pertinente. Un associé dans un domaine lié aux affaires, par exemple, vous donnerait certainement les outils nécessaires pour ce travail !

Coordonnées à inclure dans le CV de l’adjointe administrative

La convention actuelle consiste à inclure votre adresse électronique, votre numéro de téléphone et votre emplacement dans l’en-tête de votre curriculum vitae. (Auparavant, il était courant d’indiquer votre adresse municipale complète, mais c’est aujourd’hui mal vu puisque la plupart des employeurs n’envoient pas de courrier à leurs candidats).

Si vous avez des sites Web professionnels, vous aimeriez y inclure (par exemple, un blogue d’affaires ou un profil LinkedIn) assurez-vous de les mettre dans votre section de coordonnées où ils attireront toute l’attention positive qu’ils méritent !

Sommaire d’un CV  d’assistant de bureau

Le résumé du CV apparaît en haut du CV et remplace l’objectif traditionnel du CV. Un objectif de curriculum vitae servait à détailler les objectifs du candidat et la façon dont le poste pour lequel il postulait était lié à ces objectifs, mais il est maintenant recommandé de rédiger un résumé qui prouvera à l’employeur en quoi vos compétences et votre expérience uniques leur seront utiles.

Administrative Assistant Resume Summary Example

Assistante administrative à l’intelligence émotionnelle et à l’informatique, avec un diplôme d’associé en administration des affaires. De solides compétences interpersonnelles et le souci permanent de soutenir les autres et de les aider à briller.

Exemple erroné

Assistante administrative cherchant à mettre ses compétences et son expérience au service d’une organisation qui fait du monde un endroit meilleur.

Formatage d’un curriculum vitae d’adjointe administrative

Dans notre éditeur, vous pouvez choisir entre trois types de sections de compétences : Compétences, Compétences spécialisées et Compétences générales. Nos experts recommandent d’inclure une section sur les compétences générales, puis de choisir entre les compétences générales et les compétences générales en fonction des besoins de l’emploi. Comme il s’agit d’une profession axée sur les compétences générales, il vous sera utile d’inclure une section correspondante pour mettre en valeur vos talents. (Pour une liste de compétences à inclure dans le curriculum vitae de l’adjointe administrative, voir ci-dessous !)

Réalisations pour un CV d’adjointe administrative

Certaines personnes, lorsqu’elles rédigent leur curriculum vitae, ne savent pas qu’elles devraient se concentrer sur les réalisations qu’elles ont accomplies au travail, plutôt que sur les tâches et les tâches générales qu’elles accomplissaient chaque jour. Ce sont ces détails qui feront en sorte que votre curriculum vitae se démarquera vraiment !

Exemples de réalisations pour un CV d’adjointe administrative

• Élaboration de nouvelles politiques organisationnelles, ce qui a permis à l’entreprise d’économiser 500 $ par année.
• A formé deux stagiaires à des tâches de bureau qui sont devenues par la suite des employés à temps plein.
• Calendrier de rendez-vous tenu à jour pour 12 salles de conférence.

Exemple erroné

• Débloqué le bureau chaque matin.
• A fait des arrangements de voyage.
• Écrit des lettres et des emails.

Compétences pour un assistant de bureau

Compétences spécialisées pour un CV d’adjointe administrative

• Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  Gestion des bases de données
• Gestion du calendrier
• Quickbooks
• Fonctionnement de l’équipement de bureau (photocopieurs, télécopieurs, etc.)
• justesse
• Saisie des données
• Gestion de l’offre
• contrôle
• Édition et relecture
• affiche
• Connaissance de l’entreprise

Compétences générales pour un CV d’adjointe administrative

• Communication (écrite et orale)
• Établissement des priorités
• Résolution de problèmes
• L’organisation
• Recherche
• Souci du détail
• Multitâche
• Service à la clientèle
• Étiquette au téléphone
• Professionnalisme
• Confidentialité
• Positivité
• Responsabilité
• Analyse
• Travail d’équipe
• Délégation
• Formation
• Gestion et leadership
• Planification
• Flexibilité
• Efficacité

 

Pour ceux qui ne le savent pas, Emmanuel Macron est un homme politique français qui est le président de la France. Retrouvez facilement toute son expérience politique et professionnelle dans ce CV d’une page.

Vous aimez cette mise en page de curriculum vitae et aimeriez l’utiliser pour créer la vôtre ? Vous pouvez maintenant essayer gratuitement ce modèle sous le nom de modèle de CV fonctionnel.

Grâce à notre constructeur intuitif et professionnel, vous pouvez mettre en pratique ce que vous venez d’apprendre et obtenir l’interview que vous attendiez !

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Exemples de CV et guides de candidature pour 2019

Les CV sont comme des empreintes digitales parce qu’il n’y en a pas deux qui se ressemblent. Cela a du sens lorsque vous considérez le nombre de variables lors de la création d’un CV.

Non seulement un curriculum vitae reflète les compétences et l’expérience uniques d’une personne, mais il DOIT aussi être adapté à l’emploi ou à l’industrie visé. Pensez-y : pourquoi, disons, un comptable junior et un architecte senior voudraient-ils des CV similaires ?

Pour ajouter à cette complexité, il y a toutes sortes de signaux contradictoires et de conseils de différentes personnes au sujet des curriculum vitae. Combien de temps ils devraient être, quelles sections à inclure/exclure, si vous devriez inclure une photo…et ainsi de suite, et ainsi de suite.

Ne serait-ce pas génial s’il y avait un moyen de couper à travers ce chaos ? Savoir exactement quelles sont les normes actuelles en matière de rédaction de curriculum vitae. Il serait encore mieux s’il y avait des exemples de ce que les recruteurs dans des industries spécifiques veulent voir de la part des candidats à un emploi. Cela rendrait la création d’un curriculum vitae professionnel beaucoup plus facile.

Eh bien, vous avez de la chance. Notre équipe s’est associée à des recruteurs et des employeurs pour créer des exemples de curriculum vitae pour divers secteurs et postes. Selon ce réseau d’experts en recrutement et de professionnels des ressources humaines, il est vraiment utile de vérifier les exemples de CV professionnels avant de commencer à rédiger le vôtre.

Les exemples de curriculum vitae suivants peuvent vous inspirer lorsque vous vous sentez fatigué de votre curriculum vitae actuel, ou si vous vous sentez coincé sur ce à quoi devrait ressembler un nouveau curriculum vitae.

Plus important encore, des échantillons à jour de curriculum vitae saisissent les pratiques exemplaires actuelles en matière de rédaction de curriculum vitae. En d’autres termes, des années de recherche et d’expertise sont intégrées pour que vous puissiez les suivre et les appliquer à votre propre CV.

L’une des considérations les plus importantes pour un CV est le format général du CV. Il existe trois types de formats de curriculum vitae : inverse chronologique, fonctionnelle et combinée. Le format que vous choisirez dépendra à la fois de l’endroit où vous en êtes dans votre carrière et de l’industrie dans laquelle vous travaillez.

Dans un format fonctionnel, l’accent est davantage mis sur les compétences que dans le format chronologique inverse, qui met l’accent sur l’expérience. Le format combiné donne une pondération égale à ces deux sections, avec une certaine souplesse.

Les exemples ci-dessous utilisent tous le format combiné, même pour des emplois très ” axés sur les compétences ” ou techniques. Si vous êtes architecte, analyste de données ou informaticien, il est important que vous trouviez un moyen de mettre en valeur vos antécédents professionnels et vos vastes compétences.

Nous vous encourageons à explorer les exemples de curriculum vitae suivants développés à l’aide de notre outil de création de curriculum vitae. Nous les avons développés pour des dizaines de métiers dans toutes sortes d’industries : du service à la clientèle à l’ingénierie. Et nous continuerons à mettre à jour la liste chaque semaine avec de nouvelles professions et de nouveaux exemples.

CV d’architecte

Qu’attendent les recruteurs d’un CV d’architecte?

Ils aimeraient voir les emplois que vous avez occupés jusqu’à maintenant et une liste des différents projets que vous avez réalisés dans vos différents emplois ou à l’université. Il est également très important de souligner vos principales responsabilités/réalisations et le rôle que vous avez joué dans chaque projet spécifique.

• Guide complet de rédaction de CV et exemple de curriculum vitae pour un architecte

CV d’entreprise

Qu’est-ce qui fait un bon CV pour les emplois liés aux entreprises?

Les recruteurs nous disent que les emplois axés sur les affaires devraient vraiment mettre en valeur les réalisations. La section la plus susceptible de le faire se trouve dans Expérience de travail, où vous pouvez expliquer, à l’aide d’exemples détaillés, comment vous avez créé de la valeur dans un rôle précédent.

• Guide complet de rédaction de CV et exemple de curriculum vitae pour un développeur d’affaires

CV informatique

 

Qu’attendent les recruteurs d’un CV informatique?

Dans le monde de l’informatique, l’information la plus pertinente que les recruteurs veulent voir sur un curriculum vitae, ce sont les compétences que vous avez. Les compétences techniques devraient avoir la priorité (et plus d’espace) par rapport aux compétences générales.

• Guide complet de rédaction de curriculum vitae et exemple de CV pour un informaticien

CV de l’analyste de données

 

Comment choisir un format de CV en 2019

En un mot, le but de votre CV est de raconter une histoire (courte) sur qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire.

Et votre histoire personnelle devrait mieux impressionner les recruteurs, sinon, pas de travail pour vous.

Une partie de l’élaboration d’un curriculum vitae efficace consiste à choisir le bon format pour raconter votre histoire personnelle. Mais très peu de gens envisagent de mettre en forme leur curriculum vitae de manière à mettre en valeur leurs compétences et leurs expériences spécifiques.

Ne présumez pas qu’un seul format de curriculum vitae convient à tous.

Dans ce guide, nous vous donnerons quelques conseils simples sur le format de votre CV que vous pourrez utiliser pour mettre à jour et améliorer votre CV. Voilà ce qu’on va couvrir :

• Trois formats principaux de CV
• Comment choisir le meilleur format de CV
• Avantages et inconvénients de chaque format de CV
• Meilleur format de curriculum vitae pour les étudiants

Les 3 principaux formats de curriculum vitae sont les suivants

1. Format chronologique du curriculum vitae
2. Format de CV fonctionnel
3. Format de CV combiné

Non, un CV n’est pas un CV. Et cela signifie qu’il y a une plus grande flexibilité dans le choix du format qui met le mieux en valeur vos qualifications. Voici les trois formats de curriculum vitae les plus courants que les recruteurs s’attendent à voir.

1. Format de CV chronologique inversé

C’est le choix du pain et du beurre pour la plupart des chercheurs d’emploi. C’est aussi le format de CV le plus simple et celui que les recruteurs voient le plus, ce qui peut rendre un CV chronologique inversé ” ordinaire “.

Avec ce format de curriculum vitae, c’est la section sur l’expérience de travail qui reçoit le plus d’attention, les éléments étant classés dans l’ordre, du plus récent au plus ancien. La présentation du curriculum vitae place la section sur l’expérience de travail avant les compétences et l’éducation.

Ce qu’il faut inclure dans le format du CV chronologique:

1. Coordonnées des personnes-ressources
2. Résumé du résumé
3. Titre professionnel
4. Expérience de travail (essentiel du contenu)
5. Compétences
6. L’éducation
7. Sections supplémentaires

 

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2. Format de CV fonctionnel

Ce format de CV a également été appelé un format de curriculum vitae fondé sur les compétences. C’est le format le moins populaire pour un CV utilisé aujourd’hui. Et beaucoup de recruteurs ne sont pas familiers avec ce format car l’accent n’est pas mis sur l’expérience professionnelle. Au lieu de cela, la mise en page consacre plus d’espace aux compétences qui sont pertinentes par rapport au rôle poursuivi.

Ce qu’il faut inclure dans le format du CV fonctionnel :

1. Coordonnées des personnes-ressources
2. Résumé du résumé
3. Titre professionnel
4. Résumé des compétences (essentiel du contenu)
5. Compétences supplémentaires
6. Expérience de travail
7. L’éducation

3. Format de CV combiné

Vous l’avez deviné, ce format de CV combine les formats de CV chronologique et fonctionnel inverse. Appelons-le le meilleur des deux mondes, ou un juste milieu, ce format met autant l’accent sur les compétences et l’expérience de travail.

Parce que vous voulez accorder beaucoup d’attention aux deux, vous n’avez peut-être pas beaucoup de place pour d’autres sections, comme un résumé de CV, le travail bénévole, les intérêts, etc.

Rappel des meilleures pratiques de CV

• La plupart des recruteurs veulent que votre curriculum vitae complet tienne sur une page, mais un maximum de deux pages est acceptable pour ceux qui ont une longue expérience professionnelle.

Ce qu’il faut inclure dans le format de CV combiné :

1. Coordonnées des personnes-ressources
2. Sommaire des compétences*
3. Compétences supplémentaires*
4. Expérience de travail*
5. L’éducation

*La mise en page de ce type de CV est flexible, vous pouvez donc choisir l’ordre de la section des compétences et de l’expérience professionnelle. Mais “Compétences supplémentaires” devrait toujours suivre “Résumé des compétences”.

Comment choisir le meilleur format de CV

Maintenant que nous avons couvert les différents types de formats de CV, il est temps de vous aider à choisir celui qui convient à votre situation.

Comme nous l’avons déjà mentionné, vous souhaitez choisir un format de CV adapté à votre profil personnel. Voici une petite matrice pour choisir un format de CV basé sur votre niveau d’expérience professionnelle :

N’oubliez pas que l’expérience de travail n’est pas le seul facteur à considérer lors du choix d’un format. Vous devriez également tenir compte du poste, de l’entreprise et de l’industrie que vous recherchez.

Le formatage n’est qu’un moyen parmi d’autres d’adapter votre CV à un poste ou à une entreprise en particulier, et une mise en page attrayante peut faire ressortir votre candidature parmi des centaines d’autres. Donc, si vous postulez pour un emploi dans une industrie plus créative, comme le marketing ou le design, alors vous ne voulez probablement pas utiliser un format de CV traditionnel.

Un format de CV chronologique inversé est bon pour :

• Des personnes de tous niveaux d’expérience professionnelle
• Les personnes à la recherche d’un emploi dans un domaine similaire à leur expérience professionnelle
• Personnes n’ayant pas de grandes lacunes dans leurs antécédents de travail
• Les personnes qui postulent pour un emploi dans un secteur plus traditionnel (comptabilité, finance, ingénierie, etc.)

Un format de CV fonctionnel est bon pour :

• Personnes ayant un haut niveau d’expérience professionnelle
• Les personnes qui changent de carrière dans un domaine qui n’est pas lié à leur expérience de travail.
• Personnes ayant des écarts inhabituellement importants dans leurs antécédents de travail
• Les personnes qui postulent à des postes plus créatifs ou axés sur les compétences (conception, programmation informatique, etc.).

Un format de CV combiné est bon pour :

• Les personnes qui changent de carrière et dont les compétences ou l’expérience de travail s’appliquent à tous les secteurs d’activité
• Personnes présentant certaines lacunes sur le plan de l’emploi
• Des personnes aux compétences et aux expériences variées
• Les personnes qui postulent à des rôles créatifs ou traditionnels

Vous remarquerez un certain chevauchement dans les descriptions ci-dessus pour le choix d’un curriculum vitae. Le fait est qu’il est difficile de placer un individu dans une catégorie définitive. Pour vous aider à choisir ce qui vous convient, examinons les avantages et les inconvénients de chaque format de CV.

Avantages et inconvénients des différents formats de CV

 1) Format du CV chronologique inversé

Avantages

• Montre une progression de carrière claire et met en évidence les expériences pertinentes
• Format familier aux recruteurs, ce qui facilite leur lecture.
• Adapté au logiciel de suivi des candidats (ATS) qui extrait automatiquement les antécédents professionnels.

Les inconvénients

• Accentue toute lacune en matière d’emploi que vous pourriez avoir
• Moins créatif
• Exige un niveau suffisant d’expérience de travail pertinente

Conclusion : Le format de résumé chronologique inversé est un classique. C’est la ” vanille ” des curriculum vitae, donc les personnes qui choisissent ce format devraient réfléchir sérieusement à la façon de faire ressortir leur curriculum vitae à l’aide de différents éléments de mise en page. Néanmoins, ce format est idéal si vous avez beaucoup d’expérience de travail que vous voulez mettre en valeur.

 

2) Format de CV fonctionnel

Avantages

• Masque les lacunes dans les antécédents d’emploi
• Cache un manque d’expérience de travail pertinente pour les personnes qui changent de carrière
• Souligne une gamme diversifiée de compétences techniques et générales

Les inconvénients

• Peut vous donner l’impression d’être ” inexpérimenté ” en termes d’expérience de travail formelle.
• Un style peu familier pour les recruteurs plus traditionnels
• Les systèmes automatisés (p. ex. ATS) ont de la difficulté à extraire les sections clés du curriculum vitae.

Conclusion : Il n’est pas recommandé de présenter un curriculum vitae fonctionnel ou axé sur les compétences. Même pour les gens des industries très créatives, les entreprises veulent savoir pour qui vous avez travaillé dans le passé et quelles ont été vos contributions. De plus, ces emplois créatifs nécessitent souvent un portfolio, ce qui vous permettra d’apporter des preuves tangibles de vos compétences. Pour ceux qui n’ont pas d’expérience de travail ou qui veulent changer de carrière, le format combiné est un meilleur choix.

3) Format de curriculum vitae combiné

Avantages

• Un format plus excitant que le format chronologique inversé
• Flexible à différents niveaux d’expérience et de compétences
• Aide à dissimuler les lacunes en matière d’emploi

Les inconvénients

• Laisse peu de place à l’expérience éducative
• Requiert un niveau suffisant de compétences et d’expérience pour avoir l’air complet.
• Exige une planification minutieuse pour éviter le chevauchement ou la répétition de l’information dans les sections sur l’expérience de travail et les compétences.

Conclusion : Le format de CV combiné est excellent si vous avez beaucoup de compétences et d’expérience dont vous pouvez vous inspirer lors de la création de votre CV. Il vous permettra de mettre en évidence un mélange des deux, mais vous devrez faire preuve de stratégie quant à l’endroit et à la façon d’énumérer l’information. De plus, si vous changez de carrière, ce format vous permettra de mettre en valeur les compétences que vous possédez et qui sont pertinentes dans l’industrie où vous souhaitez travailler.

Exemple de format de CV pour les étudiants

Comme vous l’avez probablement deviné d’après les descriptions ci-dessus, le résumé chronologique inversé est le meilleur choix pour les élèves. Ne vous inquiétez pas d’un manque d’expérience professionnelle. Les recruteurs s’y attendent.

Le format chronologique inverse offre suffisamment d’espace aux élèves pour énumérer leurs expériences éducatives et leurs activités parascolaires, comme la participation à des clubs étudiants ou à des organismes communautaires.

Pour les étudiants ou les nouveaux diplômés qui ont réussi à travailler tout en étudiant et qui ont acquis des compétences pertinentes grâce à ces expériences, le format combiné peut être un bon choix.

Les étudiants devraient résister à l’envie d’élaborer un curriculum vitae fonctionnel et axé sur les compétences, car ce format est non seulement moins reconnu par les recruteurs, mais il exige aussi un ensemble de compétences avancées, qui ne peuvent être acquises qu’avec le temps.

Choisissez Mon CV d’étudiant

Autres considérations relatives au format d’échantillon de CV

Quel que soit le format de CV que vous choisissez, gardez à l’esprit que la mise en page de votre CV doit être telle qu’elle permette aux recruteurs d’extraire facilement les informations clés vous concernant.

Une mise en page appropriée avec des sections bien définies rendra votre curriculum vitae plus lisible et vous aidera à faire passer votre message.

L’utilisation d’un outil de création de CV vous donne l’avantage de personnaliser votre CV en fonction de votre profil et du poste que vous souhaitez obtenir.

Il vous donnera un modèle de curriculum vitae flexible avec lequel travailler, tout en vous guidant dans le processus de création, de modification ou de déplacement des sections de curriculum vitae. Ainsi, que votre curriculum vitae suive un format chronologique, fonctionnel ou combiné inversé, il est certain qu’il aura fière allure.

 

 

 

 

 

 

 

Tu le sais bien. Et nous le savons. Personne n’aime la recherche d’emploi.

En plus de mettre à jour votre curriculum vitae et de vous préparer nerveusement aux entrevues, la rédaction de lettres de présentation distinctes pour chaque poste peut être fastidieuse et difficile. Il n’est pas étonnant que la communauté Novorésumé nous demande régulièrement comment rédiger une lettre de motivation.

Ne vous inquiétez pas, vous trouverez ici tout ce dont vous avez besoin pour rédiger une lettre de motivation solide.

Tout d’abord pour les jeunes demandeurs d’emploi et les jeunes diplômés :

Qu’est-ce qu’une lettre de motivation ?

Put simply, a cover letter is a short introductory letter you provide with your resume and job application to show the employer your skills and convince them to ask you to meet them for an interview.

Oui, c’est vrai, le but d’écrire une lettre de motivation forte n’est pas de vous obtenir le poste. Comme l’explique l’article de Forbes, le but d’une lettre de présentation est de vous mettre le pied dans la porte.

Que vous rédigiez une lettre de présentation pour la première fois ou que vous postuliez un emploi après des années chez votre employeur actuel, voici ce que ce guide vous montrera :

1. Un bon exemple de lettre de motivation – et pourquoi ça marche
2. Comment écrire directement au gestionnaire responsable de l’embauche
3. Comment rédiger une introduction percutante
4. Convaincre le gestionnaire responsable de l’embauche de vous interviewer
5. Terminer votre lettre de présentation par un appel à l’action
6. Rédigez une lettre de présentation courte – et relisez-la.

Pourquoi est-il important de personnaliser votre lettre de motivation pour chaque candidature ? Eh bien, beaucoup de gens n’écrivent pas de lettres de présentation qui se démarquent. Beaucoup ne les écrivent pas du tout. Une étude de Jobvite a révélé que 47 % des candidats n’avaient pas rédigé de lettre de présentation pour leur plus récente demande d’emploi.

Lorsque vous rédigez une lettre de présentation personnalisée – et que vous y joignez un curriculum vitae personnalisé – vous faites déjà quelque chose que plus de la moitié des autres candidats. Vous montrez au gestionnaire d’embauche que vous êtes un candidat informé. Et les candidats informés sont considérés comme des candidats de qualité, selon un récent sondage Glassdoor mené auprès de 750 gestionnaires d’embauche.

Ainsi, une lettre de présentation solide peut vous démarquer de la foule et souligner comment vos réalisations passées et vos compétences peuvent aider le gestionnaire d’embauche et son ministère à résoudre les problèmes.

Voici un bref aperçu des informations clés que vous devrez ajouter à votre lettre de motivation :

Ce qu’il faut inclure dans une lettre de présentation :

1. Le nom et le titre du gestionnaire responsable de l’embauche
2. Nom et adresse de la société
3. Votre nom, vos coordonnées et la date
4. Salutation
5. Mots-clés de l’annonce d’emploi
6. Contenu utile et appel à l’action
7. Une approbation polie (p. ex. : Cordialement ou Meilleures salutations).

Les lettres de présentation doivent compléter et mettre en valeur votre curriculum vitae, et non le réécrire. Une lettre de motivation forte montrera votre personnalité, expliquera vos compétences personnelles et personnelles, et mettra en valeur votre communication écrite.

Examinons un exemple dont vous pouvez tirer des leçons.

Examinons un exemple dont vous pouvez tirer des leçons.

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1. Vous devriez écrire la lettre de présentation directement au gestionnaire d’embauche.

Qu’est-ce que tu en penses ? Décomposons cette lettre pour voir pourquoi elle fonctionne et quelles approches vous pouvez utiliser dans votre lettre de motivation.

Jean inclut une formule de salutation officielle et le nom du gestionnaire d’embauche. C’est une bonne pratique. Le seul moment où vous ne le ferez peut-être pas, c’est lorsque vous savez que la culture de l’entreprise est informelle.

Que faire si le nom du gestionnaire d’embauche ne figure pas dans l’offre d’emploi ? Si cela se produit, vous devrez parcourir le site Web de l’entreprise ou effectuer une recherche d’entreprise sur LinkedIn. Voici un indice : parfois, l’annonce d’emploi ne mentionne pas le nom d’une personne, mais fournit le titre du rôle auquel vous pourriez faire rapport.

Vous pouvez souvent découvrir qui est le responsable de l’embauche en visitant le site Web de l’entreprise ou en effectuant une recherche booléenne sur LinkedIn pour le titre du poste et l’entreprise,

Si vos recherches vous mènent toujours dans une impasse, ne vous inquiétez pas. Il n’y a pas de mal à faire une supposition éclairée. Soyez aussi précis que possible et utilisez un message d’accueil qui montre que vous écrivez la lettre de présentation à une personne en particulier dans le bon service de l’entreprise.

2. You should write a sharp introduction

Regarde encore la lettre de John. Il ne commence pas par une déclaration duveteuse ou ne demande pas si le gestionnaire d’embauche passe une bonne journée. Sa lettre va droit au but et explique ses références et son expérience.

C’est pourquoi votre paragraphe d’introduction est l’une des parties les plus importantes de votre lettre de motivation. Saisissez donc l’occasion de mentionner vos compétences les plus précieuses et de les relier aux mots-clés et aux fonctions de l’offre d’emploi.

Si vous avez été recommandé par un employé de l’entreprise qui vous a recommandé comme candidat prometteur, vous devriez également le mentionner. Par-dessus tout, faites une introduction originale qui montre juste assez de votre personnalité, tout en utilisant le même ton de voix et le même langage que la compagnie utilise dans la copie de son site Web, ses rapports et autres documents marketing.

3. Convaincre le gestionnaire responsable de l’embauche de vous interviewer

Au cœur de votre lettre – les deuxième et troisième paragraphes. Après avoir donné le ton avec votre forte introduction, vous devez expliquer exactement comment vos réalisations et votre expérience sont adaptées à l’entreprise et au poste.

Regarde ce que fait John. Il présente trois de ses réalisations les plus pertinentes à l’employeur et les met sous forme de puces pour en faciliter la lecture. Il est important de noter qu’il établit un lien entre ces réalisations et les résultats opérationnels réels. Il mentionne son expérience dans le recrutement du personnel, la gestion des opérations et l’amélioration de la performance des équipes commerciales et techniques.

Quel est le secret ici ? John montre pourquoi il est un bon candidat, sans leur dire pourquoi.

4. Terminez votre lettre de présentation par un appel à l’action.

Vous y êtes presque. Maintenant, pour finir en force et laisser au gestionnaire responsable de l’embauche une forte impression de votre candidature. Cependant, vous devez formuler votre paragraphe de la lettre de présentation de clôture, assurez-vous de le faire :

• Remerciez le gestionnaire responsable de l’embauche d’avoir examiné votre demande.
• Montrez poliment et clairement que vous êtes fait pour ce rôle.
• Inclure un appel à l’action au sujet d’une entrevue.

Regardons encore une fois comment John s’y prend. En seulement trois phrases, il montre qu’il est qualifié (en mentionnant son diplôme de CPA), exprime son intérêt en nommant l’entreprise, et remercie brièvement le responsable du recrutement.

Si vous cherchez d’autres façons de terminer votre lettre de présentation par un appel à l’action, examinons rapidement un autre exemple.

Supposons que vous êtes à la recherche d’un emploi en marketing dans une entreprise qui cherche de l’aide avec sa stratégie d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) – et vous avez des compétences et une expérience en SEO. Vous pourriez dire quelque chose comme ceci dans votre paragraphe de conclusion :

“J’ai été intéressé de voir que vous cherchez à classer plus de mots-clés sur la première page des principaux moteurs de recherche. Au cours des six dernières années, j’ai aidé quatre sites Web à classer plus de 450 mots clés à fort trafic sur la première page. Ce serait un plaisir de vous rencontrer et de discuter de mes idées de référencement pour votre entreprise.”

La chose clé que ces deux exemples ont en commun, c’est qu’ils relient les compétences spécialisées d’un curriculum vitae aux compétences clés de l’offre d’emploi. Une conclusion convaincante et convaincante donnera au lecteur l’impression que vous êtes la bonne personne à présélectionner pour une entrevue.

5. Rédigez une lettre de présentation courte – et relisez-la.

Combien de temps faut-il pour dire tout ça ? La plupart des recruteurs et des employeurs disent que la longueur idéale d’une lettre de présentation est d’une seule page.

Ce qui est encore plus important que la longueur de votre lettre de présentation, c’est sa grammaire et sa ponctuation. Assurez-vous de relire chaque partie de la lettre et demandez à quelqu’un en qui vous avez confiance de le faire aussi. Vous ferez des fautes d’orthographe et de grammaire. Tu n’es qu’un humain. La relecture détaillée de votre lettre est la meilleure façon de s’assurer qu’aucune faute de frappe ou erreur embarrassante ne parvienne au bureau du gestionnaire d’embauche.

Enfin, vous voudrez signer votre lettre de présentation d’une manière professionnelle et polie. Voici quelques choses à faire et à ne pas faire pour fermer votre lettre de présentation.

Exemples de conclusion de la lettre d’accompagnement

• Sincère
• Sincèrement vôtre
• Avec mes meilleures salutations
• Meilleures salutations
• Meilleures salutations
• Respectueusement vôtre

PAS IDEAL

• chaudement
• à votre santé
• Bonne journée
• Meilleurs voeux
• affectueusement
• Prends soin de toi

Checklist Before Sending Your Cover Letter

• Incluez votre nom, votre titre professionnel et vos coordonnées complètes.
• Un regard cohérent entre votre curriculum vitae et la lettre de motivation.
• Incluez vos compétences/réalisations clés.
• Incluez toutes les sections nécessaires: une salutation, un paragraphe d’ouverture, un corps principal et un paragraphe de fermeture + un appel à l’action.
• Un équilibre de l’espace blanc utilisé. Pas trop, ni trop peu.
• Longueur d’environ une demi-page (excluant vos coordonnées et celle du destinataire).
• Aucune erreur d’orthographe, de ponctuation ou de grammaire.
• singularité. La lettre de motivation doit être personnalisée pour une seule position.
• Expliquer pourquoi vous êtes le match parfait pour l’ouverture de travail.

Ne pas faire

• Réutiliser la même lettre d’accompagnement pour plusieurs applications. Il est correct de suivre ces directives, mais de personnaliser la lettre à chaque fois.
• Soyez vagues ou incluez des clichés tels que: “à qui il peut concerner…”, “mon nom est…”, “je vous écris pour exprimer mon intérêt…”, etc.
• Il suffit de répéter les informations qui sont disponibles dans votre curriculum vitae. Expliquez plutôt comment vos compétences et vos réalisations antérieures correspondent aux exigences de l’annonce d’emploi.
• Utilisez une adresse e-mail non professionnelle. Choisissez un format composé de «prénom-nom» ou de variantes professionnelles.
• Allez sur une page. Les employeurs et les recruteurs seront la valeur si vous pouvez écrire un concis et au point lettre d’accompagnement.
• Incluez des graphiques, des images, des tableaux, etc.

 

 

Résumé de l’architecture-exemples et comment guider

En tant qu’architecte, vous avez certainement les compétences de conception et d’esthétique nécessaires pour créer un résumé de stand-out, mais vous pouvez encore rencontrer des problèmes concernant l’écriture et le formatage d’un CV moderne approprié qui est adapté à la société spécifique que vous demander.

Notre curriculum vitae écrit des conseils et des exemples dans ce guide sont basés sur les discussions que notre équipe a eu avec les recruteurs et représentant RH de l’industrie de l’architecture ici à Copenhague, au Danemark, où certaines des meilleures firmes d’architecture dans le monde entier ont leur siège.

Qu’est-ce que les entreprises s’attendent à voir dans un CV d’architecte?

La plupart des recruteurs conviennent qu’ils aimeraient voir les emplois que vous aviez jusqu’à maintenant, une liste des différents projets que vous avez fait dans vos différents emplois ou au cours de votre éducation et il est vraiment important de mettre en évidence vos principales responsabilités/réalisations et le rôle que vous avez eu sur chaque projet spécifique.

Y a-t-il une différence entre un curriculum vitae d’architecte diplômé et un curriculum vitae d’architecte senior?

La principale différence a été soulignée par l’un des recruteurs comme:

“I would say that when it’s a senior architect CV it requires more work because we look more in the CV when it’s a Senior employee, we would look very careful at what kind of experience you had, which companies, what role you had played in the different projects and also look at the dates, for how long time have you been in the different projects. If the CV is followed by a portfolio, then it is fine with the CV to be just text, but if you do only a CV then you should have pictures from the most important projects. But I would always recommend to send a portfolio.

The other way around, if it’s a junior architect that recently graduated, then the CV would be very short and that’s also ok, we will look even more in the portfolio, because the work in the portfolio will be more personal. For a Senior would be work that has been created at a Company, so it can be difficult to see what is your skill or the company’s; but if it’s a junior architect it will often be created by themselves, so it will represent them as an architect.

C’est aussi pour ça que quand je reçois une demande, je regarde toujours le dossier en premier.”

Quelle est la longueur d’un CV d’architecture?

• La majorité des recruteurs que nous avons interviewés ont convenu que la longueur maximale d’un curriculum vitae d’architecte diplômé est d’une page et que le nombre idéal de pages pour un curriculum vitae d’architecte principal est de une à deux pages (excluant le portfolio).

Quelles sont les compétences les plus importantes?

Premièrement, vous aurez besoin que vous êtes très bon dans la conception, vous avez un flair esthétique et un flair graphique, et vous savez ce qui semble bon. Cela peut être déjà prouvé par la conception de votre demande d’emploi et de votre portefeuille.

Une compétence importante qui a été soulignée par certains des recruteurs, est votre capacité à expliquer et à écrire une histoire sur les projets que vous avez créés, sinon ils commenceront à demander si vous comprenez vraiment pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait.

Une autre des compétences importantes est le travail d’équipe comme la plupart des entreprises travaillent et créent ensemble dans un environnement coopératif, et ils vont repérer déjà de l’entrevue si vous êtes une personne qui ne peut pas bien travailler avec les autres.

Autre exemple de compétences à ajouter à votre CV d’architecture:

Exemple de compétences non techniques

• Présentation et allocution publique
• L’écoute active
• Persévérance
• Communication écrite et orale
• Créativité
• Résolution de problèmes
• Pensée critique
• Confiance
• Empathique
• Indépendant
• Compétence interculturelle
• Patience
• Ponctuel

Exemples de compétences dures

• Dessin à la main
  Esquisse
• Autodesk AutoCAD
  ArgGIS
• Adobe Creative Cloud Suite
• Sketchup Pro
• Autodesk Revit
• Systèmes d’exploitation Windows & OSX
• Microsoft Office
• Lecteur/Docs Google
• Développement Web de base
• Construction de maquettes
• Techniques de chambre noire
• Niveau professionnel Photographie Numérique + Film
• Conception 3D

Comme un dernier Conseil pour l’écriture de votre CV d’architecture, l’un des recruteurs a suggéré que «lorsque vous faites un CV, vous devriez réellement regarder la page Web de l’entreprise que vous postulez. Et bien sûr, si vous allez à notre page d’accueil tout est de style scandinave avec le ton vers le bas des couleurs, très simple. Alors bien sûr, alors vous ne devriez pas faire un CV avec un fond rose. Mais bien sûr, d’autres entreprises pourraient aimer le rose, alors bien sûr, vous devriez le faire. Vous devriez regarder la page d’accueil et ensuite refléter le style et puis vous allez attraper notre oeil.

L’exemple de reprise d’architecture suivant a été créé à l’aide du modèle de CV exécutif personnalisé pour postuler dans une firme d’architecture scandinave. Vous pouvez choisir le même modèle de CV et l’adapter à l’identité visuelle de l’entreprise que vous postulez dans un processus intuitif et ludique.

Choisir les modelés à télécharger

Meilleures pratiques pour les titres de travail professionnels sur un CV (+ exemples)

Avez-vous pris des titres professionnels pour acquis?

Tu n’es pas seule. Beaucoup de chercheurs d’emploi paient trop peu d’attention à ces petits bouts de contenu. Mais que faire si je vous disais que vos chances d’être interviewé dépendent des titres professionnels que vous utilisez, à la fois dans votre résumé de curriculum vitae et dans la description de votre historique d’emploi?

La plupart des gens pensent qu’ils devraient automatiquement noter les titres d’emploi actuels et passés que les employeurs leur ont donné. sous des prétextes fallacieux.

Écrire des titres de travail professionnels ciblés est une étape essentielle dans la rédaction de CV. Laissez-moi vous expliquer.

Qu’est-ce qu’un titre de travail?

Un titre de travail est une désignation spécifique d’un poste au sein d’une organisation, normalement associée à une description de travail qui détaille les tâches et les responsabilités qui vont avec. source.

Titres de travail professionnels pour résumés de CV

La première instance qui vous oblige à écrire un titre de CV professionnel est en haut de votre curriculum vitae, dans votre résumé de CV. Gardez à l’esprit que ce sera la première chose que quelqu’un va regarder lors de la lecture de votre curriculum vitae. Donc, il avait mieux faire une bonne première impression.

Liste des titres d’emploi général [les plus populaires]

• Adjointe administrative
• Adjointe exécutive
• Responsable Marketing
• Représentant du service à la clientèle
• Infirmière praticienne
• Ingénieur logiciel
• Directeur des ventes
• Commis à la saisie des données
• Assistante de bureau

Votre titre professionnel d’ouverture doit suivre deux lignes directrices : 1) Il doit attirer l’attention des recruteurs 2) Il doit inclure des mots-clés pour un système de suivi des candidats (ATS).

Le moyen le plus simple de vous assurer que vous donnez aux recruteurs et aux ATS ce qu’ils veulent est de faire correspondre votre titre professionnel à celui du poste à pourvoir. Par exemple, si une entreprise embauche un “chef de projet”, vous pouvez simplement suivre son exemple et l’utiliser comme titre.

Bien sûr, vous pourriez avoir l’impression qu’il est ennuyeux de copier le titre d’un poste éventuel. Certaines entreprises demandent délibérément des applications créatives aux candidats, ce qui vous donne l’impression d’avoir besoin d’améliorer votre jeu et de développer quelque chose de plus accrocheur.

Le conseil ici est de ne pas trop penser au titre professionnel. Gardez à l’esprit que vous pouvez utiliser quelques lignes dans votre résumé de CV pour laisser transparaître votre personnalité et votre créativité.

Si vous décidez de vous écarter du titre du poste fourni par l’employeur, assurez-vous d’utiliser des termes liés à l’industrie qui seront communs aux recruteurs. Un tel langage sera non seulement familier aux recruteurs, prouvant que vous comprenez leurs besoins, mais tout SEA les reconnaîtra également comme des mots-clés, vous aidant ainsi à passer une première sélection automatisée.

Erreurs courantes dans les titres d’emploi professionnels de CV

• Trop long (ne dépassez pas 4 mots)
• Utiliser le jargon (utiliser des termes reconnus dans l’industrie)
• Utiliser des superlatifs/adjectifs (éviter les mots comme plus grand, meilleur, etc.)
• Trop personnel (c’est un titre professionnel, alors gardez vos intérêts personnels pour plus tard)

Titres professionnels pour décrire l’expérience de travail

L’autre domaine où vous aurez besoin d’écrire des titres professionnels est de décrire l’expérience de travail actuelle ou passée.

Comme indiqué précédemment, ne présumez pas que vous devriez simplement utiliser ce que les titres vous ont été donnés par les employeurs précédents. Il y a certaines circonstances qui justifient l’édition de ces titres précédents.

Encore une fois, vous voulez vous assurer que tous les titres professionnels que vous incluez sur votre curriculum vitae sont frapper des mots clés qu’un ATS pourrait être à la recherche. De même, vous voulez que les lecteurs humains soient en mesure de numériser votre curriculum vitae pour identifier immédiatement l’expérience pertinente et votre progression de carrière en fonction de vos titres.

En ce jour et l’âge, beaucoup d’entreprises ont leurs propres noms de propriétaires pour différents groupes d’employés. Si vous avez eu un titre spécifique à l’organisation dans le passé et que vous postulez pour un emploi, envisagez de vous éloigner de votre titre prescrit. Passez à quelque chose qu’un recruteur comprendra facilement, qui reflète l’ancienneté du poste et vos responsabilités.

Exemples de la façon de rendre les titres de travail obscurs plus spécifiques:

• Directeur de Talent pourrait devenir Directeur des Ressources Humaines
• Impact Manager pourrait devenir Directeur Marketing
• Le conseiller en style pourrait devenir associé aux ventes au détail (magasin de vêtements).

   

Exemples d’utilisation correcte du titre d’emploi dans un CV

Il est également sage d’envisager d’apporter de petites modifications à vos titres professionnels afin d’inclure des mots-clés pour un ATS. Votre indication sur les mots-clés à inclure proviendra de l’offre d’emploi.

Un exemple pour vous : une offre d’emploi demande une personne ayant cinq ans d’expérience dans le service à la clientèle. Vous avez travaillé comme “Customer Support Agent” pour une banque. Ensuite, afin de vous assurer de faire appel à l’ATS et aux recruteurs, vous voudrez peut-être changer votre titre professionnel en “Agent du service à la clientèle”.

Notez que vous ne mentez en aucun cas, en vous donnant une promotion ou un titre supérieur. Vous utilisez simplement le langage utilisé par l’employeur éventuel.

Un curriculum vitae n’est pas un document juridique, vous n’avez donc pas à vous soucier d’apporter de petites modifications aux titres professionnels dans des circonstances particulières. Vous voulez que vos titres sautent de la page chez les recruteurs, vous aidant à vous faire inviter pour une entrevue.