CV vs Resume – Guide 2019
De nos jours, il est assez courant pour les gens de chercher un emploi à l’étranger. Même si vous ne l’avez pas fait vous-même, vous savez probablement que les normes relatives aux demandes d’emploi dans un pays ne s’appliquent pas nécessairement ailleurs.
L’exemple le plus flagrant de la différence transfrontalière dans les procédures de demande d’emploi est l’utilisation d’un CV ou d’un curriculum vitae (CV). Il y a de bonnes chances que vous ayez entendu parler des deux, mais vous avez probablement l’habitude de ne traiter qu’avec l’un ou l’autre.
De nos jours, il est assez courant pour les gens de chercher un emploi à l’étranger. Même si vous ne l’avez pas fait vous-même, vous savez probablement que les normes relatives aux demandes d’emploi dans un pays ne s’appliquent pas nécessairement ailleurs.
L’exemple le plus flagrant de la différence transfrontalière dans les procédures de demande d’emploi est l’utilisation d’un CV ou d’un curriculum vitae (CV). Il y a de bonnes chances que vous ayez entendu parler des deux, mais vous avez probablement l’habitude de ne traiter qu’avec l’un ou l’autre.
Qu’est-ce qu’un CV (Resume) ?
Un Curriculum Vitae (CV) est un aperçu chronologique détaillé de l’historique scolaire et professionnel d’une personne qui est fourni dans le cadre d’une demande d’emploi.
Qu’est-ce qu’un CV ?
Un curriculum vitae est un bref compte rendu écrit des qualifications et de l’expérience personnelles, scolaires et professionnelles développées pour des demandes d’emploi spécifiques.
Quand utiliser un CV ?
A CV should be used mainly when you are trying to change careers or when you are applying in a different field or industry where you do not have previous professional experience.
Si l’on examine les définitions ci-dessus, on constate plusieurs différences entre les CV et les CV.
Détaillé ou bref ?
Quelle est la durée d’un CV ?
Par définition, il est plus détaillé qu’un CV. Il comporte habituellement deux pages ou plus et devrait comprendre des renseignements détaillés sur vos réalisations antérieures, vos études, votre expérience professionnelle, vos projets personnels, vos compétences, votre expérience parascolaire, vos prix, vos publications, vos cours supplémentaires, votre travail bénévole, etc.
Quelle est la durée d’un CV ?
Par contre, un curriculum vitae comporte moins de sections de contenu et la longueur préférée pour les recruteurs est d’une page. En raison du format court, cela signifie que vous devez être sélectif quant au contenu qui est inclus, en priorisant l’information pertinente pour des postes spécifiques. Beaucoup de gens trouvent ce format plus court difficile à utiliser.
Comment rédiger un curriculum vitae d’une page (5 conseils)
- Raccourcir le nombre de points dans l’expérience de travail. Concentrez-vous d’abord sur les réalisations qui commencent par un verbe d’action et qui comprennent des chiffres ou des pourcentages.
- Enlevez l’expérience de plus de 10 ans si vous avez une expérience de travail plus récente.
- Supprimez également l’expérience qui n’est pas liée à l’emploi pour lequel vous postulez en ce moment.
- N’incluez que votre plus récent et plus haut niveau de scolarité. Par exemple, si vous avez une maîtrise, il ne sert à rien de mentionner le baccalauréat.
- Supprimer les articles : le, a et an et les mots inutiles
Un CV doit toujours être adapté aux exigences d’un poste particulier. L’intention d’un curriculum vitae est de donner un aperçu de la façon dont vos compétences et votre expérience correspondent aux besoins de l’employeur. Vous devez être sélectif quant au contenu, ce qui pourrait signifier omettre les expériences de travail ou les descriptions de compétences désuètes. Il est très rare que vous utilisiez le même CV pour postuler à deux postes différents.
En attendant, le contenu d’un CV est plus statique. Plutôt que de modifier le contenu en fonction du poste à pourvoir, votre CV devrait évoluer chaque fois que vous avez une nouvelle expérience ou une nouvelle réalisation à ajouter. Lorsque vous postulez à un emploi avec un CV, vous vous fiez à votre lettre de présentation pour mettre en évidence les qualifications qui sont pertinentes pour le poste.
CV chronologique versus résumé chronologique inversé
Un CV énumérera toujours les informations dans l’ordre chronologique sous chaque section. Avec un curriculum vitae, les recruteurs préfèrent d’abord consulter votre expérience de travail et vos études les plus récentes, ce qui signifie que vous devriez écrire chaque section dans l’ordre chronologique inverse.
Quand et où utiliser un CV
La première indication du moment où vous devriez utiliser un CV sera dans l’offre d’emploi. L’employeur devrait dresser la liste des documents requis pour votre demande. Toutefois, cela n’est pas toujours explicite, auquel cas la meilleure façon de procéder est de communiquer directement avec l’employeur pour lui demander quels documents vous devriez présenter.
D’une manière générale, le CV est le document privilégié pour les candidatures en Europe. Toutefois, l’utilisation d’un CV n’est pas limitée par la seule géographie. Par exemple, même en Amérique du Nord, il y a certaines circonstances où un CV est nécessaire. De nombreux emplois dans la fonction publique ou dans le milieu universitaire exigent la présentation d’un CV détaillé dans le cadre d’une demande d’emploi.
Un CV devrait également être utilisé lorsque vous essayez de changer de carrière et que vous postulez dans un domaine ou une industrie différente où vous n’avez pas d’expérience professionnelle antérieure.
Quand et où utiliser un CV
Encore une fois, votre première étape devrait être de consulter l’offre d’emploi pour voir si l’employeur demande un curriculum vitae ou un CV. Cependant, si vous postulez un emploi en Amérique du Nord, il est plus probable que l’employeur vous demandera de soumettre un curriculum vitae. Bien sûr, il est tout à fait possible que l’on vous demande également un CV en Europe, surtout si vous postulez auprès d’une multinationale.
